Teoría de las organizaciones

JOSE RAFAEL COBOS MOLL

TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES

25/JUN/2013

INTRODUCCIÓN
Algunos remontan al conocimiento de la administración y de la teoría de las organizaciones como
subclasificación del conocimiento de la economía, pero tras el paso de los años fue naciendo de
procesos de tecnificación y de modo de organizaciones más complejos que se fueron
desarrollando. Uno de los primerosen tratar el tema de la administración y de la teoría de las
organizaciones fue Henry Fayol fue dirigido más primordialmente al proceso de transformación, al
proceso industrial, pero también al proceso de la jerarquización del trabajo.
En un par de décadas posteriores, se hizo aun más énfasis en un proceso de mayor tecnificación
de las tareas con la intervención de la administracióncientífica de Taylor, que fue preponderante
en los años posteriores a la crisis del 29 y fue una de las parteaguas para, en mayor medida, junto
con el keynesianismo, de salir de la crisis del capitalismo, a mi parecer, desde mi punto de vista,
junto con ese preponderante gasto de gobierno y disminución de la carga impositiva que
enfatizaba tanto Keynes y la reestructuración de la economía a través delgasto pudiendo incurrir
en deuda pública, fue una buena salida que se llevó a cabo durante ese periodo, para mitigar en el
mediano y largo plazo el problema de desempleo, y mejorar la coordinación de los factores de la
producción, implementando un aumento en los salarios reales, debido a que los procesos se
intensificaban en las capacidades tecnológicas con los avances en la administración y enla
cuestión de las economías de escala que se estaban generando en Estados Unidos, parte de eso
fue el desarrollo primordial del fordismo junto con el auge de la revolución industrial del petróleo
que fueron de la mano. Mientras crecían los salarios reales, a pesar de que aumentaba la
participación del Estado en muchos rubros de la economía1, se lograba socavar porque los
indicadores deproductividad crecían a una cuantía considerable y relativamente superiores con
los demás países de la periferia y aun en el caso de los países hegemónicos y desarrollados, como
es el caso de los países europeos que se encontraban en la postguerra de la segunda guerra
mundial.
Después corre un auge con las tendencias de administración humanistas, las investigaciones
llegaron a la conclusión deque grupos informales de trabajo (el entorno “social” de los
empleados) tienen una influencia positiva en la productividad. En un experimento en una
fábrica se opino que su trabajo era aburrido y absurdo, pero que sus relaciones y amistades con
sus compañeros, en ocasiones sujetos a la influencia de un antagonismo compartido contra los
1

Compensándose en el mediano plazo el aumento del gastode gobierno que venía a través del aumento de
deuda pública con un aumento en la productividad marginal del factor trabajo. Si por un lado aumentaba la
deuda y por otro la productividad, se estaba desplazando la oferta agregada, tal situación incurría,
progresivamente en que los precios generalizados tendían a bajar, en caso de que la demanda agregada
fuera expandiéndose del mismo modo que elmercado lo fuera solicitando, pero tal situación de
hospitalidad, de que fueran aumentando las demandas en dichos sectores, así aumentaba la productividad
del factor capital, en tal situación se encontraba que, todo se compensaba con un acomodamiento de la
eficiencia de los mercados debido a esa productividad, y se generaba un ahorro que se podía reacomodar
en la adquisición de mayor capital,tal situación implicaba que en el mediano y largo plazo el keynesianismo
que enfatizaba ese gasto público trajo buenos resultados, siempre y cuando hiciese todo los posible por
volver a todos los sectores productivos en estructuras de mercado eficientes.

jefes, le daban cierto significado a su vida laboral y les ofrecían cierta protección contra la
gerencia. Por tal motivo, la presión...