Teoría de las organizaciones

OBJETIVO:
Desarrollar un reporte de la Teoría de las Organizaciones
¿Qué es una Teoría?
Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo. Se define como una serie de conceptos y principios que describen el tema que se está tratando. Se desarrollan mediante la experiencia y la investigación.
¿Qué es la Teoría de la Organización?
Las Teorías de la Organización son una serie deconceptos que describen el camino y desarrollo que ha tenido la Organización de las instituciones desde sus inicios hasta la actualidad, es el desarrollo inicial de los grandes pensadores hasta la actualidad. Desde mi punto de vista, son los diferentes enfoques que han tenido los administradores, que al paso del tiempo han ido adaptándose y mejorándose con los avances de la humanidad y que han comprendidomejor cómo puede funcionar de manera eficiente una empresa.
La Teoría Clásica
La primera Teoría que surgió tuvo sus inicios desde finales de 1800. Donde tres grandes pensadores aportaron que las organizaciones deberían tener estructuras piramidales, poca interacción entre los elementos de la organización, procesos de comunicación vertical, centralización en la toma de decisiones, exceso dereglas y motivación de los empleados basada en el temor a la necesidad.

Desde mi punto de vista esta teoría es demasiado rígida y poco flexible, ya que el elemento más importante de las organizaciones es su personal, y considero que estaba demasiado enfocada a resultados sin tomar en cuenta el desarrollo de las personas.
Teoría humanista
Nace a mediados de la década de los 30 con un enfoque comosu nombre lo dice humanista, reconociendo a los empleados. Favorecían la participación de los empleados en la toma de decisiones, existía un intercambio de comunicación abierta, confianza entre los miembros de la organización, libre flujo de información por varios canales, mayor interés por el desarrollo de los trabajadores, estilo de liderazgo centrado en los empleados, amplios procesos deinteracción.

Teoría de los sistemas
Dice que las organizaciones se componen de subsistemas funcionales (áreas) y de subsistemas sociales, interrelacionados de forma dinámica que dependen del medio donde estar insertas.
Teoría contingente
Dice que la organización debe tener en cuenta el medio en el que se encuentra. Su éxito dependerá de la manera en que pueda adaptarse al tipo de situación en elque esta inmersa, o sea teniendo en cuenta las variables situacionales como la tecnología, cultura, medio ambiente, etc.
Tendencia de la investigación en la comunicación organizacional
1. Década de 1940 – se consideraba que un empleado informado era un empleado feliz y productivo.
2. Década de 1950 - estudia 3 importantes aspectos: Los efectos de las redes de comunicación de gruposreducidos en el rendimiento de la organización y en las actitudes y comportamiento en cada miembro del grupo.
La relación que existe en cada miembro del grupo entre la percepción y las actitudes y su rendimiento en el trabajo.
La distorsión que existe en los mensajes en la comunicación ascendente.
3. Década de 1960 – sigue los pasos de la anterior además de agregar que un supervisor eficiente esaquel que esta orientado a la comunicación, pidiendo y persuadiendo más que dando órdenes.
4. Década de 1970 – habla de que no existe ningún método de comunicación eficaz generalizado, que cada organización es diferente.. Comprobó que los empleados distorsionan los mensajes negativos más que los positivos.
Desde mi punto de vista el enfoque que me parece más funcional es el de la década de1960 y 1970, ya que consideran que el persuadir y explicar da mejores resultados que el ordenar. Considero que un empleado al que se le impone es más infeliz que al que está de acuerdo..
Tipos de Organizaciones
1. Organizaciones según sus fines: de lucro o sin fines de lucro
2. Organizaciones según su formalidad
a. Formales – estructuras y sistemas oficiales
i. Lineal...