Teoría De Las Organizaciones
Páginas: 3 (546 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2012
Politécnico Grancolombiano
Teoría de las Organizaciones
-------------------------------------------------
Diego Fernando Garcia Santaella
En el desarrollo de las relaciones interpersonales,en el marco de una sociedad cada vez más relacionada, donde no se parte ya del contacto persona a persona únicamente, donde actualmente hablamos de una sociedad 2.0 pues dados tantos adelantostecnológicos, donde la globalización ha hecho que estemos cada vez mas conectados, hay un auge teórico y dogmatico en cuanto a las teorías que rigen o miden el comportamiento de las mismas.
Másespecíficamente en el mundo de las relaciones empresariales, es necesario aplicar las teorías organizativas que potencian los factores positivos de las empresas, en el caso de ser director de personal, gerente,administrador, o en general cargos que requieran del manejo del personal , se debe estar a la vanguardia para favorecer el optimo rendimiento de sus subalternos o trabajadores y aun con mayor razónpara generar un ambiente agradable digno y suficiente para garantizar el desempeño de la empresa, generando una imagen positiva , competitiva, jovial , una imagen vale más que mil palabras y es lo quelos departamentos de personal( capital) humano trabajan para obtener mayores dividendos .
La globalización pese a afianzar las relaciones, abrir puertas viables para explorar mercados que en décadasanteriores era impensable, pero esta globalización implica estar preparado no solo en la capacitación del personal , sino también estar atento a contrarrestar factores ajenos a las empresas, quecondicionan el buen desarrollo de las actividades mercantiles, en nuestra sociedad colombiana , si la empresa es exportadora deben someterse a la fluctuación del dólar, los costos del transporte influidospor el precio internacional del petróleo , de las condiciones del mercado .
Teniendo un buen producto, vemos que queda en veras, pues si la empresa no afronta estos obstáculos de la mejor...
Teoría de las Organizaciones
-------------------------------------------------
Diego Fernando Garcia Santaella
En el desarrollo de las relaciones interpersonales,en el marco de una sociedad cada vez más relacionada, donde no se parte ya del contacto persona a persona únicamente, donde actualmente hablamos de una sociedad 2.0 pues dados tantos adelantostecnológicos, donde la globalización ha hecho que estemos cada vez mas conectados, hay un auge teórico y dogmatico en cuanto a las teorías que rigen o miden el comportamiento de las mismas.
Másespecíficamente en el mundo de las relaciones empresariales, es necesario aplicar las teorías organizativas que potencian los factores positivos de las empresas, en el caso de ser director de personal, gerente,administrador, o en general cargos que requieran del manejo del personal , se debe estar a la vanguardia para favorecer el optimo rendimiento de sus subalternos o trabajadores y aun con mayor razónpara generar un ambiente agradable digno y suficiente para garantizar el desempeño de la empresa, generando una imagen positiva , competitiva, jovial , una imagen vale más que mil palabras y es lo quelos departamentos de personal( capital) humano trabajan para obtener mayores dividendos .
La globalización pese a afianzar las relaciones, abrir puertas viables para explorar mercados que en décadasanteriores era impensable, pero esta globalización implica estar preparado no solo en la capacitación del personal , sino también estar atento a contrarrestar factores ajenos a las empresas, quecondicionan el buen desarrollo de las actividades mercantiles, en nuestra sociedad colombiana , si la empresa es exportadora deben someterse a la fluctuación del dólar, los costos del transporte influidospor el precio internacional del petróleo , de las condiciones del mercado .
Teniendo un buen producto, vemos que queda en veras, pues si la empresa no afronta estos obstáculos de la mejor...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.