Teoría De Las Organizaciones

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Unidad N°1:

Concepto de organización:

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. LasOrganizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estándispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sidodispuestas para estos propósitos.


Organización como sistema social:

Un sistema es un conjunto de partes y objetos (elementos) que interactúan y que forman un todo o que se encuentran bajo la influencia de fuerzas en alguna relación definida.
Toda organización es un sistema ya que esta hace posible la interrelación de un conjunto de elementos que permiten que estos sistemas se den. Estos puedenser abiertos y cerrados.(Organizaciones).
La organización como ente autónomo e independiente esta basada en principios corporativos que la definen e identifican entre los cuales encontramos:
Deber ser: Esto nos responde al interrogante, ¿porque existe la organización?
Deber hacer: Misión, nos dice para que existe la organización.
Deber estar: Visión, nos orientar para saber hacia donde vamos,conque y como llegamos.
Todo deber está fundamentado en una ventaja nuclear (es aquello que solo la empresa puede brindar, es el conocimiento tácito de la empresa), la ventaja nuclear la crea la organización, esto nos da el principio de la realidad que corresponde al principio de la organización.







Características de las organizaciones:

1. Caso particular de grupo:Reglas explícitas
Grado de formalización
La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada
Presenta conductas recurrentes
La organización es básicamente orden
1. Se orientan a una finalidad:
Generan consecuencias en el ambiente
1. Creados en un punto temporal: inicio de actividad.
2. Orden jerárquico establecido, normas y reglas quecumplir.
3. Producen y/o venden bienes y servicios (empresa).
4. Dan y generan trabajo (empresa).
5. En la organización se da cierta cultura.
6. Generan, transmiten y poseen poder.
7. Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.
8. Son indicadores de la sociedad actual.
9. Producen y transmiten tecnología.
10. Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos.Clasificación de las organizaciones:
Finalidad:
Con fin de lucro (Empresas).
Sin fin de lucro (ONG).

  Estructura:
Formales.
Informales.

  Tamaño:
Grande.
Mediana.
Pequeña.
Microemprendimiento.

  Localización:
Multinacional – internacional.
Nacional
Local o regional.

  Producción:
Bienes.
Servicios.

  Propiedad:
Pública.
Privada.
Mixta.

  Grado de integración:Totalmente integrada.
Parcialmente integrada.

  Actitud frente a los cambios:
Rígido.
Flexible.

  Toma de decisiones:
Centralizada.
Descentralizada.

Jerarquía:
Organización jerárquica
En red



Elementos de las organizaciones:

Para que una organización sea considerada como tal, debe contar con los siguientes elementos:

Grupo humano.
Recursos.
Fines y objetivos por...