Teoría de las relaciones humanas
Páginas: 7 (1599 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2011
INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo se realizará un análisis de la Teoría de las Relaciones Humanas, haciendo un a pequeña comparación de ésta teoría con la teoría del Homo economicus, debido a que la teoría de las relaciones humanas se opone a la segunda.
La motivación es un factor muy importante dentro de un grupo de trabajo, todos y cada uno de los integrantes necesitan elreconocimiento y motivación por parte de sus compañeros y del líder que asigna sus tareas y los guía para llegar satisfactoriamente al logro de sus objetivos.
Nos muestra también la importancia que tiene la relación que existe dentro de un grupo y de éste con el exterior, con el apoyo y motivación de un líder que guie su trabajo y tareas para lograr sus objetivos. De igual forma se muestra el cambio quese puede realizar cuando las relaciones dentro de un gripo social o de trabajo no son las adecuadas o son deficientes. Se puede lograr un cambio siempre y cuando las personas estén dispuestas a realizarlo.
IMPLICACIONES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas engloba la motivación, comunicación, liderazgo, trabajo grupal y organización dentro de unaempresa, grupo, institución, etc. Está teoría es opuesta a la del homo economicus, concepto de la teoría económica. La teoría del homo economicus hace alusión a que el estimulo del ser humano es la ganancia económica o salarial que deriva del trabajo y la teoría de la motivación hace alusión a lo social y no a lo material, debido a que se interna a la influencia de la motivación en el comportamiento delas personas.
La relación que existe en un grupo o conjunto de personas, es percibido como ambiente de comportamiento o ambiente psicológico, dentro de este ambiente las personas pueden adquirir una valencia negativa o positiva, esto se refiere la buena o mala relación que existe dentro de un grupo social, las personas con valencia positiva atraen a demás personas por su comportamiento y lasde valencia negativa son personas aisladas que no son aceptadas del todo por el grupo social, debido a su carácter o comportamiento individualista.
En los seres humanos surgen necesidades que generan motivación a su comportamiento, éstas pueden manifestarse simultánea o individualmente, a medida que el ser humano satisface dichas necesidades, surgen otras nuevas y así sucesivamente. Estasnecesidades cambian conforme el ser humano se va desarrollando, se considera que existen tres niveles de motivación y éstos corresponden a necesidades fisiológicas, son las necesidades básicas o primarias que tenemos todos los seres humanos, se tienen desde el nacimiento, todos los animales en la tierra tienen estas necesidades, pero el ser humano tiene la capacidad de controlarlas; psicológicas, sonnecesidades consideradas como secundarias, estas solo se presentan en los seres humanos, dentro de las necesidades psicológicas se encuentran la necesidad de seguridad intima, necesidad de participación, necesidad de autoconfianza y necesidad de afecto; y de autorrealización, estas necesidades derivan de la educación y cultura de cada individuo, no siempre se satisfacen con plenitud, estacaracterística pertenece también a las necesidades psicológica.
CICLO MOTIVACIONAL
Con diversos estudios se ha comprobado que el comportamiento humano es motivado, el ciclo motivacional hace referencia al comportamiento de cada individuo, dirigido a satisfacer necesidades, el ser humano se encuentra en un estado de equilibrio emocional o psicológico, cuando surge una tensión se generan necesidadesque el sujeto trata de satisfacer realizando actividades o buscando el motivo por el cual entra en tensión o frustración para plantear una solución a este estado emocional y satisfacer la necesidad que se a generado, de esta forma surgen nuevas necesidades a satisfacer. La frustración o tensión puede generar reacciones como; alteración del comportamiento, agresividad, reacciones emocionales y...
En el siguiente trabajo se realizará un análisis de la Teoría de las Relaciones Humanas, haciendo un a pequeña comparación de ésta teoría con la teoría del Homo economicus, debido a que la teoría de las relaciones humanas se opone a la segunda.
La motivación es un factor muy importante dentro de un grupo de trabajo, todos y cada uno de los integrantes necesitan elreconocimiento y motivación por parte de sus compañeros y del líder que asigna sus tareas y los guía para llegar satisfactoriamente al logro de sus objetivos.
Nos muestra también la importancia que tiene la relación que existe dentro de un grupo y de éste con el exterior, con el apoyo y motivación de un líder que guie su trabajo y tareas para lograr sus objetivos. De igual forma se muestra el cambio quese puede realizar cuando las relaciones dentro de un gripo social o de trabajo no son las adecuadas o son deficientes. Se puede lograr un cambio siempre y cuando las personas estén dispuestas a realizarlo.
IMPLICACIONES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas engloba la motivación, comunicación, liderazgo, trabajo grupal y organización dentro de unaempresa, grupo, institución, etc. Está teoría es opuesta a la del homo economicus, concepto de la teoría económica. La teoría del homo economicus hace alusión a que el estimulo del ser humano es la ganancia económica o salarial que deriva del trabajo y la teoría de la motivación hace alusión a lo social y no a lo material, debido a que se interna a la influencia de la motivación en el comportamiento delas personas.
La relación que existe en un grupo o conjunto de personas, es percibido como ambiente de comportamiento o ambiente psicológico, dentro de este ambiente las personas pueden adquirir una valencia negativa o positiva, esto se refiere la buena o mala relación que existe dentro de un grupo social, las personas con valencia positiva atraen a demás personas por su comportamiento y lasde valencia negativa son personas aisladas que no son aceptadas del todo por el grupo social, debido a su carácter o comportamiento individualista.
En los seres humanos surgen necesidades que generan motivación a su comportamiento, éstas pueden manifestarse simultánea o individualmente, a medida que el ser humano satisface dichas necesidades, surgen otras nuevas y así sucesivamente. Estasnecesidades cambian conforme el ser humano se va desarrollando, se considera que existen tres niveles de motivación y éstos corresponden a necesidades fisiológicas, son las necesidades básicas o primarias que tenemos todos los seres humanos, se tienen desde el nacimiento, todos los animales en la tierra tienen estas necesidades, pero el ser humano tiene la capacidad de controlarlas; psicológicas, sonnecesidades consideradas como secundarias, estas solo se presentan en los seres humanos, dentro de las necesidades psicológicas se encuentran la necesidad de seguridad intima, necesidad de participación, necesidad de autoconfianza y necesidad de afecto; y de autorrealización, estas necesidades derivan de la educación y cultura de cada individuo, no siempre se satisfacen con plenitud, estacaracterística pertenece también a las necesidades psicológica.
CICLO MOTIVACIONAL
Con diversos estudios se ha comprobado que el comportamiento humano es motivado, el ciclo motivacional hace referencia al comportamiento de cada individuo, dirigido a satisfacer necesidades, el ser humano se encuentra en un estado de equilibrio emocional o psicológico, cuando surge una tensión se generan necesidadesque el sujeto trata de satisfacer realizando actividades o buscando el motivo por el cual entra en tensión o frustración para plantear una solución a este estado emocional y satisfacer la necesidad que se a generado, de esta forma surgen nuevas necesidades a satisfacer. La frustración o tensión puede generar reacciones como; alteración del comportamiento, agresividad, reacciones emocionales y...
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