Teoría de max weber sobre la burocracia

TEORÍA DE MAX WEBER SOBRE LA BUROCRACIA
Ante la diversidad de clases de organizaciones formales, Max Weber buscó lo común en todas ellas y estas características las denominó con la palabraburocracia. Además, le resultaba un factor indispensable para la organización compleja de las actividades en una sociedad moderna, pues en las sociedades tradicionales está muy restringida: sólo es utilizadaen algunos aspectos de la administración, como la recaudación de impuestos. Para este autor la burocracia es un ejemplo supremo de racionalidad en las relaciones sociales, de manera que burocracia yeficacia son para él casi sinónimas.
Weber reconocía que la burocracia crea inconvenientes, pero creía que este era el precio por una organización racional y eficaz, que tiene las ventajas de:maximizar la efectividad con la que se consiguen las metas, maximizar la eficiencia para lograr el mejor resultado al más bajo costo y se controla la incertidumbre al regular a los trabajadores, a losproveedores y a los mercados.
LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBE TENER LA BUROCRACIA “IDEAL”
a. Jerarquía de oficios, es de tipo piramidal con una cadena de mando, en la que cada instancia supervisa ycontrola la inferior.
b. Existencia de reglas escritas que regulen y especifiquen las tareas de cada uno, lo que permite que el funcionamiento de la burocracia sea ordenado y predecible.
c.Impersonalidad ante la toma de decisiones, de modo que los intereses y sentimientos personales quedan relegados a la vida privada.
d. Especialización para las distintas tareas. El trabajo que debeejecutarse se reparte en una división claramente establecida del trabajo.
Los objetivos que se buscan con estas características es la máxima eficacia con el menor costo posible, esto tuvo sucorrespondencia en el mundo laboral, las teorías del Taylorismo, organización científica del trabajo; y en las cadenas de montaje de las fábricas de Ford, Fordismo.
BUROCRACIA Y PODER
El propio Weber...