Teoría de Renate Mayntz

Estudiante de la licenciatura en Administración de las Organizaciones

Licenciatura en Administración de las organizaciones

Análisis comparativo de las Teorías de las Organizaciones >
Unidad 2:Análisis de la tipología de las organizaciones

Actividad 2

Teoría de Renate Mayntz

Asesor: Maria Magdalena Montoya Heredia
1er. Semestre
Toluca, Méx. 22 de marzo de 2015

Alumno: Manuel Alejandro QuirózCeballos
alejandro.quiroz@udgvirtual.udg.mx

Estudiante de la licenciatura en Administración de las Organizaciones

IDEAS PRINCIPALES


En un sentido más amplio, una organización es un sistemaintegrado por
individuos. Las posibilidades humanas para organizarse son ilimitadas, lo que
ocasiona una complejidad creciente del mundo moderno. Guillermo Michelle señala
que un sistema es un conjunto deunidades interrelacionadas de manera más o menos
compleja y que actúan en función del todo. El autor citado utiliza las
características de una organización recomendadas por Edgar Schein:
1. Laorganización debe concebirse como un sistema abierto; es decir, que tiene
múltiples relaciones con el ambiente.
2. La organización debe concebirse como un sistema con múltiples propósitos o
funcionesnecesarias para integrar y coordinar.
3. La organización conlleva muchos subsistemas en interacción dinámica.
4. Dado que los subsistemas son mutuamente dependientes, sus cambios afectarán el
comportamientode los demás.
5. La organización existe en un ambiente dinámico.
6. Las múltiples relaciones entre la organización y su ambiente dificultan
especificar claramente las fronteras de una entidad dada.Este conjunto de
procesos, plenamente diferenciados e integrados en un sistema, es lo que define a
la organización.



<< Un sistema articulado de relaciones sociales , en el cual cada una de
suspartes sirve al resto del sistema y a su vez, se beneficia con las
actividades de cada parte y con las actividades globales del sistema.>>

La definición anterior permite destacar que la estructura...