Teoría de restricciones

Mejora Continua En La Teoría De Restricciones
La Teoría De Las Restricciones Fue Descrita Por Primera Vez Por Eli Goldratt Al Principio De Los 80 Y Desde Entonces Ha Sido Ampliamente Utilizada En La Industria. Es Un Conjunto De Procesos De Pensamiento Que Utiliza La Lógica De La Causa Y Efecto Para Entender Lo Que Sucede Y Así Encontrar Maneras De Mejorar. Está Basada En El Simple Hecho De QueLos Procesos Multitarea, De Cualquier Ámbito, Solo Se Mueven A La Velocidad Del Paso Más Lento. La Manera De Acelerar El Proceso Es Utilizar Un Catalizador Es El Paso Más Lento Y Lograr Que Trabaje Hasta El Límite De Su Capacidad Para Acelerar El Proceso Completo. La Teoría Enfatiza La Dilucidad, Los Hallazgos Y Apoyos Del Principal Factor Limitante. En La Descripción De Esta Teoría Estos FactoresLimitantes Se Denominan Restricciones O "Cuellos De Botella". 
Por Supuesto Las Restricciones Pueden Ser Un Individuo, Un Equipo, Una Pieza De Un Aparato O Una Política Local, O La Ausencia De Alguna Herramienta O Pieza De Algún Aparato. 
Justamente Nos Recuerda Banna Que El Libro LA META, De E. Goldratt, Resalta La Aplicación De La Teoría De Las Restricciones (TOC - Theory Of Constraints-),Donde La Idea Medular Es Que En Toda Empresa Hay, Por Lo Menos, Una Restricción. Si Así No Fuera, Generaría ganancias Ilimitadas. Siendo Las Restricciones Factores Que Bloquean A La Empresa En La Obtención De Más Ganancias, Toda Gestión Que Apunte A Ese Objetivo Debe Gerenciar Focalizando En Las Restricciones. Lo Cierto De Que TOC Es Una Metodología Sistémica De Gestión Y Mejora De Una Empresa. EnPocas Palabras, Se Basa En Las Siguientes Ideas:
La Meta De Cualquier Empresa Con Fines De Lucro Es Ganar Dinero De Forma Sostenida, Esto Es, Satisfaciendo Las Necesidades De Los Clientes, Empleados Y Accionistas. Si No Gana Una Cantidad Ilimitada Es Porque Algo Se Lo Está Impidiendo: Sus Restricciones.
Contrariamente A Lo Que Parece, En Toda Empresa Existen Sólo Unas Pocas Restricciones Que LeImpiden GANAR MÁS DINERO. Restricción No Es Sinónimo De Recurso Escaso. Es Imposible Tener Una Cantidad Infinita De Recursos. Las Restricciones, Lo Que Le Impide A Una Organización Alcanzar Su Más Alto Desempeño En Relación A Su Meta, Son En General Criterios De Decisión Erróneos.

La Teoría de las Restricciones desarrollada a partir de su " Programa de Optimización de la Producción ". El puntode partida de todo el análisis es que la meta es GANAR DINERO, y para hacerlo es necesario elevar el throughput; pero como este está limitado por los cuellos de botella, E. Goldratt concentra su atención en ellos, dando origen a su programa " OPT " que deriva en " La Teoría de las Restricciones ". Producir para lograr un aprovechamiento integral de la capacidad instalada, lleva a la plantaindustrial en sentido contrario a la meta si esas unidades no pueden ser vendidas. La razón dentro del esquema de E. Goldratt es muy sencilla: se elevan los inventarios, se elevan los gastos de operación y permanece constante el throughput; exactamente lo contrario a lo que se definió como meta. E. Goldratt sostiene que todo el mundo cree que una solución a esto sería tener una planta balanceada;entendiendo por tal, una planta donde la capacidad de todos y cada uno de los recursos está en exacta concordancia con la demanda del mercado.
Metodología de evaluación
La evaluación es un proceso continuo en el que las personas valoran y reflexionan sobre sus experiencias de aprendizaje. Cada "evaluación personal" puede ser discutida dentro de un grupo y mejorada a partir de un análisis colectivo,contribuyendo de esta manera a un enriquecimiento individual, de grupo y finalmente del curso.
Los puntos clave en este proceso son:
?qué se está aprendiendo?
?cómo se está llevando a cabo el aprendizaje?
La evaluación es más eficaz cuando se realiza como un proceso continuo. Procesos de síntesis (por ejemplo, el cuestionario de final de curso) reflejan experiencias que solamente pueden ser...