TEORÍA DE X y Y DE MCGREGOR

TEORÍA DE X y Y DE MCGREGOR
La teoría de X y Y de Mcgreror hace énfasis en dos maneras muy importantes
de cómo percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para
motivar a losempleados y obtener alta productividad, aunque estas teorías son
opuestas cada una tiene su importancia.
Primeramente enfocándonos en la teoría X esta hace énfasis mas que nada en
que trabajador,tiene que esforzarse arduamente para realizar bien su trabajo
ya que recibe sanciones, llamadas de atención por parte de su gerente o de los
que están por encima de él.
Él trabajador es sancionadopara que cumpla todos sus objetivos, ya que
muchas de las veces estas llamadas de atención hacia los trabajadores es por
que el empleado no esta dando todo su esfuerzo o bien trata de evitar yrealizar su trabajo. La teoría X esta basada en el antiguo modelo de amenazas
y la presunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos
tienen tendencia natural al ocio y que lostrabajadores prefieren que les estén
diciendo que hacer, el trabajo es una forma de castigo para la mayoría de los
humano, lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la
supervisión yla motivación.
Este comportamiento no es una consecuencia de la naturaleza del hombre.
Más bien es una consecuencia de la naturaleza de las organizaciones
industriales, de su filosofía, política ygestión" McGregor. Esta frase dicha
anteriormente por McGregor tiene una gran verdad, habla sobre la
organización que se tiende dentro de la empresa, y automáticamente de
quienes forman parte deella.

La teoría Y es todo lo contrario a la X ya que esta se maneja de una forma
diferente, los directivos de una empresa consideran que sus subordinados
encuentran en su empleo una satisfaccióny que se esforzaran siempre por
lograr los mejores resultados para la organización.
Las empresas donde se labora con esta filosofía “Colaboramos trabajamos
mejor” son empresas que motivan a sus...