Teoría Del Comportamiento. Stakeholders Y Shareholders
Páginas: 3 (703 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2013
R. Solascasas URJC Vicálvaro
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO DE LA EMPRESA
STAKEHOLDERS Y SHAREHOLDERS
En la microeconomía estándar se asume que las empresas son entidades holísticas que buscanmaximizar sus beneficios. Por el contrario la teoría del comportamiento de la empresa concibe la empresa como una coalición de participantes, cada uno de ellos con sus propios objetivos.
La teoríadel comportamiento de la empresa concibe la empresa como una coalición de participantes. Los participantes de la empresa son empleados, inversores, proveedores, distribuidores, consumidores y otros.Así bien, podemos diferenciar entre stakeholders y shareholders (grupos de interés y accionistas)
Cada participante recibe de la organización incentivos a cambios de las contribuciones que realiza ala organización. Las contribuciones realizadas por los empleados incluyen, no solo las horas de trabajo que aplican sino aspectos como sus ideas de mejora o su inteligencia.
Los incentivos ofrecidosa los empleados incluyen pagos monetarios y beneficios no monetarios, como pueden ser la autorrealización y la satisfacción en el trabajo.
En la microeconomía estándar se asume que cada empleadosabe exactamente lo que podría ganar en cualquier lugar.
En la teoría del comportamiento se asume que cada empleado cuenta con un nivel de aspiración sobre su nivel de salario, el trabajador estasatisfecho y no buscara otro trabajo mientras que el salario que reciba sea mayor o igual que su nivel de aspiración.
En la teoría del comportamiento, el mercado de trabajo no es un mercado decompetencia perfecta. Las diferencias entre salarios y otras condiciones de trabajo pueden existir durante largos periodos de tiempo, debido a que los trabajadores no pueden comparar los incentivosofrecidos y las contribuciones demandadas por otras empresas.
Hay que recordar que en el modelo de competencia perfecta, los productos son homogéneos, lo que implica que no hay diferencias entre los...
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO DE LA EMPRESA
STAKEHOLDERS Y SHAREHOLDERS
En la microeconomía estándar se asume que las empresas son entidades holísticas que buscanmaximizar sus beneficios. Por el contrario la teoría del comportamiento de la empresa concibe la empresa como una coalición de participantes, cada uno de ellos con sus propios objetivos.
La teoríadel comportamiento de la empresa concibe la empresa como una coalición de participantes. Los participantes de la empresa son empleados, inversores, proveedores, distribuidores, consumidores y otros.Así bien, podemos diferenciar entre stakeholders y shareholders (grupos de interés y accionistas)
Cada participante recibe de la organización incentivos a cambios de las contribuciones que realiza ala organización. Las contribuciones realizadas por los empleados incluyen, no solo las horas de trabajo que aplican sino aspectos como sus ideas de mejora o su inteligencia.
Los incentivos ofrecidosa los empleados incluyen pagos monetarios y beneficios no monetarios, como pueden ser la autorrealización y la satisfacción en el trabajo.
En la microeconomía estándar se asume que cada empleadosabe exactamente lo que podría ganar en cualquier lugar.
En la teoría del comportamiento se asume que cada empleado cuenta con un nivel de aspiración sobre su nivel de salario, el trabajador estasatisfecho y no buscara otro trabajo mientras que el salario que reciba sea mayor o igual que su nivel de aspiración.
En la teoría del comportamiento, el mercado de trabajo no es un mercado decompetencia perfecta. Las diferencias entre salarios y otras condiciones de trabajo pueden existir durante largos periodos de tiempo, debido a que los trabajadores no pueden comparar los incentivosofrecidos y las contribuciones demandadas por otras empresas.
Hay que recordar que en el modelo de competencia perfecta, los productos son homogéneos, lo que implica que no hay diferencias entre los...
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