Teoría emergente

 LIDERAZGO
Es el conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir en las mentes de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, enel logro de metas y objetivos. El líder debe tener la capacidad de saber comunicarse y darse a entender.




TEORIAS DE LIDERAZGO.
Rasgos o características personales: Esta basada en los rasgosfísicos.
Comportamiento de la persona: Se basa en la observación del comportamiento de diferentes líderes.
Situacional o de contingencia: se basa en que cada situación es diferente, y según susituación se determina la manera de organizar o administrar.
Teoría de roles: Se basa en las funciones que tiene cada una de las personas dependiendo de sus funciones y de su comportamiento.
Teoríaemergente: Son los procedimientos de análisis y de codificación.












TEORIA EMERGENTE
Es una teoría derivada de datos que son recopilados de manera sistemática y analizada a lolargo del proceso de investigación. Tiene como objetivo descubrir, desarrollar (provisionalmente) y verificar teorías emergentes que expliquen los fenómenos bajo estudio a partir de un proceso derecolección y análisis de datos sistemáticos y en relación reciproca. Esta teoría se divide en:


ASPECTOS GENERALES.

Ya tienen una trayectoria de profundo y vasto crecimiento espiritual eintelectual.
Han adoptado una esfera específica de responsabilidad a la que desean contribuir.
Están constantemente relacionándose con líderes de experiencia y demuestran un futuro prometedor.
Demuestrandones de liderazgo y una perspectiva amplia, mas allá del ámbito local.


TEOIA DE LOS ATRIBUTOS O CUALITTIVAS: El juicio y actitudes de los líderes, en cada situación específica, se basa en lacalidad del comportamiento de sus seguidores. Es alguien que acepta defender causas difíciles y poco populares, alguien con decisión y perseverancia, alcanza un triunfo.
LIDERAZGO CARISMATICO: Se...