Teoría erg (clayton alderfer)

Teoría ERG (Clayton Alderfer)
Pirámide ERG ERC (existence, relatedness and growth) (existencia, afiliación y crecimiento)
Clayton Alderfer propone ciertos cambios a la Pirámide de Maslowreferidos a los niveles de necesidades de las personas, que deben tenerse en cuenta en el ámbito de la motivación:
- Necesidades de Existencia o Existenciales
Necesidades básicas. Consideradas por Maslowcomo fisiológicas y de seguridad.
- Necesidades de Relación
Estas necesidades requieren, para su satisfacción, de la interacción con otras personas.
- Necesidades de Crecimiento
Deseo decrecimiento interno de las personas. Incluyen las necesidades de estima y la de autorrealización.
Diferencias con la Teoría de Maslow
La teoría ERG no representa solamente una forma distinta de agruparlas necesidades consideradas por Maslow, ya que se distingue de la teoría de este último en los siguientes aspectos:
- La Teoría ERG no considera una estructura rígida de necesidades, en donde debeseguirse un orden correlativo para su satisfacción.
- En contraposición a Maslow, quien considera que las personas permanecen en un determinado nivel de necesidades hasta tanto sean satisfechas,esta teoría considera que si el individuo no logra satisfacer una necesidad de orden superior aparece una necesidad de orden inferior (frustración-regresión).
- Pueden operar al mismo tiempo variasnecesidades.
- Variables tales como antecedentes familiares y ambiente cultural pueden alterar el orden de las necesidades, ejemplo de esta situación son culturas como la japoneses que anteponen lasnecesidades sociales a las fisiológicas.

Teoría ERG o de Existencia-Relación-Crecimiento: Esta es la teoría expuesta por Clayton Alderfer. Éste estaba de acuerdo con Maslow en cuanto a que lamotivación de los trabajadores podía calificarse en una jerarquía de necesidades. Es importante destacar que la teoría ERG difiere de la de Maslow en dos puntos:
a)- En un primer punto Alderfer señala...