Teoría Estructuralista

Teoría Estructuralista de la Administración


Orígenes de la Teoría estructuralista

Al final de la década del 1950, la Teoría de las relaciones humanas entró en decadencia. Ese primer intento sobre la participación del individuo en la organización ocasionó una profunda perturbación en la administración de las empresas. Por un lado, combatió la Teoría clásica, sin embargo, no proporcionóuna base solida para que una nueva teoría la pudiera suceder. Entre esta parcialidad surge la Teoría de la burocracia pero no tuvo las condiciones necesarias para superar la situación. La Teoría estructuralista surge del intento de integrar los aspectos considerados y omitidos entre estas teorías. El estructuralismo, viene del concepto estructura, el cual es una composición de elementosvisualizados en relación con la totalidad del cual son parte integrante. Las partes se reúnen en un arreglo estructurado y se subordinan al todo (estructura). Cualquier modificación en una de las partes va a implicar modificaciones en las demás partes.

Los orígenes de la Teoría estructuralista en la administración fueron los siguientes:
1. La oposición que surgió entre la Teoría tradicional y laTeoría de las relaciones humanas hizo necesario una posición más amplia y comprensiva que integrase aspectos de ambas teorías.
2. La necesidad de visualizar la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales.
3. Nuevo concepto de estructura.
4. Tuvo una influencia en las ciencias sociales y sus repercusiones en el estudio de las organizaciones.

Lasociedad de organizaciones

El estructuralismo amplió el estudio de las interacciones entre las organizaciones sociales. Así como los grupos sociales interactúan entre sí, también los hacen las organizaciones. Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatro etapas, estas son:
1. Etapa de la naturaleza. Es la etapa inicial, en el cual los elementos de la naturalezaconstituían la base única de subsistencia de la humanidad. El papel del capital y del trabajo es irrelevante en esta etapa de la historia de la civilización.
2. Etapa del trabajo. Los elementos de la naturaleza se transforman a través del trabajo que conquista rápidamente en primer plano entre los elementos que compiten para la vida de la humanidad. El trabajo condiciona las formas deorganización de la sociedad.
3. Etapa del capital. El capital sobresale sobre la naturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de la vida social.
4. Etapa de la organización. La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización. La organización va a usarlos para alcanzar sus objetivos. Para alcanzar un alto grado de industrialización, la sociedad paso por variasetapas dentro de la etapa de organización, estas son:
a. El universalismo de la edad media, caracterizada de un espíritu religioso.
b. El liberalismo económico y social de los siglos 18 y 19
c. Socialismo, en el siglo XX, obligó al capitalismo a dirigirse por el camino del máximo desarrollo posible.
d. La actualidad.

Las organizaciones constituyen la forma dominante de institución de lasociedad moderna. Cada organización está limitada por recursos escasos y por esta razón no puede sacar ventaja de todas las oportunidades que surgen. La eficiencia se obtiene cuando una organización aplica sus recursos en aquella alternativa que produce el mejor resultado. Las organizaciones formales se caracterizan por regular la conducta humana. Están constituidas de reglas, reglamentos yestructura jerárquica para ordenar las relaciones entre sus miembros. Permiten reducir las incertidumbres que se derivan de la variabilidad humana, sacar ventajas de los beneficios, facilitar el proceso decisorio y asegurar la implementación de decisiones tomadas. Las organizaciones formales por excelencia son las burocracias.
La Teoría estructuralista caracteriza al “hombre organizacional”, el cual...