Teoría general de la ocupación, el interés y el dinero. John Maynard Keynes

Teoría general de la ocupación, el interés y el dinero.
John Maynard Keynes

Los postulados de la economía clásica

Los postulados de la teoría clásica de la ocupación según Keynes son:

1. El salario es igual al producto marginal del trabajo.
Esto es, el salario real de una persona ocupada es igual al valor que se perdería si la ocupación se redujera en una unidad (después de decircualquier otro costo que se evitara con esta rebaja de la producción, sujeto, sin embargo, al requisito de que la igualdad puede ser perturbada, de acuerdo con ciertos principios si la competencia y los mercados son imperfectos.

2. Utilidad de trabajo, cuando se usa un determinado volumen de trabajo, es igual a la desutilidad marginal de ese mismo volumen de ocupación.
Esto es el salario realde una persona ocupada es el que basta precisamente (según la opinión de esta) para provocar la ocupación del volumen de mano de obra realmente ocupado que dando esto sujeto a la condición de que la igualdad de cada unidad individual de trabajo puede alterarse por combinaciones entre las unidades disponibles de modo semejantes a como las imperfecciones de la competencia condicionan el primerpostulado. Por desutilidad debe entenderse como cualquier motivo que induzca a un hombre o a un grupo de hombre a obtenerse de trabajar antes que aceptar un salario que represente para ellos una utilidad inferior a cierto límite.

Este postulado es compatible con lo que podía llamarse desocupación friccional porque una interpretación realista del mundo admite legítimamente varios desajustes que seoponen a un estado de desocupación total continua. Este postulado también es compatible con La desocupación voluntaria que resulta de la negativa o incapacidad de una unidad de trabajo para aceptar una remuneración correspondiente al valor del producto atribuible a su productividad marginal.

El volumen de recursos ocupados está determinado conforme a la teoría clásica a dos postulados. El primeronos da la curva de la demanda de ocupación y el segundo nos da la oferta: el volumen de ocupación se fija donde la utilidad marginal del producto compensa la desutilidad de la ocupación marginal.

Hay cuatro posibilidades de aumentar la ocupación a) un mejoramiento en la organización o en la previsión, que disminuya la desocupación friccionaría b)
una reducción de la desutilidad del trabajoexpresada por el salario real, para el que debía existir trabajo disponible, de manera que baje la desocupación voluntaria c) un aumento de la productividad marginal física del trabajo en la industria que producen artículos para asalariados d) un aumento en el precio de los artículos para no asalariados, relativamente a los que si lo hacen.

Cuando hay alteración en el nivel general de lossalarios, se encuentra según creo, que la modificación de los reales que va unida a la de los nominales, lejos de presentarse normalmente ocurriría casi siempre lo contrario. Es decir que cuando los salarios nominales se elevan, los salarios reales bajan: y que cuando estos descienden estos suben.

La teoría tradicional sostiene, que en pocas palabras, que los convenios sobre salarios entreempresarios y trabajadores determina el salario real, de manera que, suponiendo la libre competencia entre los patrones y ninguna combinación restrictiva entre los trabajadores, estos pueden si lo desean, hacer coincidir sus salarios reales con la desutilidad marginal del trabajo resultante del empleo ofrecido por los empresarios con dicho salario. Ahora bien este supuesto no es cierto de manera demanera evidente.

Es posible que no exista un procedimiento para que el trabajador pueda reducir su salario real a una cantidad determinada, revisando los convenios monetarios con los empresarios.

La desocupación involuntaria es: cuando los hombres se encuentran involuntariamente sin empleo, cuando en el caso se produzca una pequeña alza en el precio de los artículos para asalariados, en...