Teoría General del proceso 2015

Teoría General del proceso: Dra. Dioguardi.
Unidad n° 1; los métodos alternativos
El conflicto es la ruptura de la armonía. Son discrepancias entre 2 o mas personas y el estado es el encargado de solucionar los conflictos, porque nosotros le otorgamos esa autoridad al estado, por lo que este se ve obligado a solucionarlo. El método más tradicional de solucionar los conflictos se da a travésdel proceso judicial.
Puede dividirse en dos categorías;
El conflicto intrapersonal, que es el que se produce dentro del individuo. El interpersonal, que es adquiere entre dos personas o grupos de individuos ante un desequilibrio de interés.
Clasificación:
      Por los sujetos involucrados:
1.       Individuales 7. Grupos o gremiales
2.       Sociales 8. Regionales
3.       Empresarios9.-Interempresarios
4.       Municipales 10. Provinciales
5.       Nacionales11. Internacionales
6.       Mundiales

      Por el objeto:
1.       Raciales 6. objeto divisible
2.       Religiosos 7. objeto no divisible
3.       Políticos 8. De interés
4.       Judiciales 9. De necesidades
5.       Legislativo

      Por sunaturaleza.
1.       Naturales: no previsibles por el hombre, como la muerte, los terremotos, etc.
2.       Artificiales: provocados por los hombres

Métodos alternativos de resolución de conflictos:
       La mediación (Ley 24573) es un proceso de resolución de conflictos a cargo de un tercero, el mediador, éste debe ser imparcial y objetivo.hace participar a las partes, estableciendo unacomunicación entre ellas, para lograr un mejor acuerdo que beneficie a ambas partes y una resolución del conflicto más duradera.
Características:
Voluntario:la ley la establece como obligatoria, aunque esta es relativa ya que pueden retirarse en cualquier momento con una multa pecuniaria. 
Confidencial: lo hablado ahí no podrá usarse para un juicio posterior, ni ventilarlo fuera de la mediación, ni ser laspartes llamadas a declarar. 
Cooperativo: las partes trabajan juntas para llegar a un acuerdo
Flexible: no es rígido como el proceso judicial logra un ámbito propicio para la resolución de un conflicto. 
Económico: es un proceso de corta duración, lo que permite lograr mayor beneficios económicos.
Elementos: 
Subjetivos: las partes en conflicto son el requerido y el requirente, son sujetosactivos ya que participan de la resolución del conflicto, asistido por el mediador que es un sujeto pasivo en este proceso de mediación.
Los letrados son los que asesoran a las partes con el fin de evitar que una termine más beneficiada que la otra. Analizan las ventajas y desventajas y definen los intereses de su representado.
El Mediador: es el director del proceso, su fin es lograr un proceso acordea las necesidades de los intervinientes, estableciendo la comunicación entre ellos. Debe ser objetivo respecto de los intereses de las partes.
Objetivo: es descubrir el interés oculto detrás de la posición, es que son las posturas adoptadas por partes frente al conflicto.
Rol del mediador: Es un tercero neutral, objetivo, no es árbitro(no toma decisiones sobre el proceso). Las partes deberánconcurrir con sus respectivos letrados, porque el mediador no es asesor legal. El mediador no emite juicios de Valor, es decir que no juzga a las partes. Facilita la comunicación entre ellas. De adopciones, ayuda a que busquen alternativas que satisfagan sus intereses, crea espacios propicios. Se respetan las capacidades y discapacidades de las partes. La mediación requiere de mediadores capacitados,respetables y dignos de confianza. El proceso tiende a aplicar la moral y la ética, contribuir permitiendo el respeto mutuo, y escuchar al otro, evitará agredir al otro, separar a las personas del conflicto. Es un proceso colaborativo, las partes tratan de solucionar un problema y tiende a crear un impacto social de transformación cultural.
Requisitos para ser mediador:
      Ser abogado, con 3...