Teoría Neoclasica
Páginas: 2 (395 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2014
Teoría clásica de la Administración
Si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en la tarea que realiza el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en laestructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
En la teoría clásica se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partesinvolucradas, sean ellos órganos (secciones, departamentos, etc.). Henri Fayol ingeniero francés fundador de la teoría clásica de la administración, parte de un enfoque sintético, global y universal de laempresa lo cual inicia la concepción de la organización, del mismo modo que Taylor, Fayol empleó los últimos años de su vida en la tarea de demostrar que con una visión científica y con métodosadecuados de gerencia, los resultados satisfactorios serían la consecuencia natural. Fayol define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir coordinar y controlar, estos elementos de laadministración, que constituyen el llamado proceso administrativo, se hallan presentes en cualquier actividad del administrador y en cualquier nivel o área de actividad de la empresa.
La ciencia de laadministración, como toda ciencia se debe basar en leyes o principios. Fayol intentó definir los principios generales de administración, sistematizándolos muy bien, aunque sin mucha originalidad, porcuanto los tomo de diversos autores de su época. En consecuencia, tales principios son maleables y se adaptan a cualquier circunstancia, tiempo o lugar. Según Fayol, los principios generales de laadministración son:
División del trabajo.
Autoridad y responsabilidad.
Disciplina.
Unidad de mando.
Unidad de dirección.
Subordinación de los intereses individuales a los intereses generales.Remuneración del personal.
Centralización.
Jerarquía o cadena escalar.
Orden.
Equidad.
Estabilidad del personal.
Iniciativa.
Espíritu del equipo.
La teoría clásica se caracterizo por su...
Si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en la tarea que realiza el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en laestructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
En la teoría clásica se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partesinvolucradas, sean ellos órganos (secciones, departamentos, etc.). Henri Fayol ingeniero francés fundador de la teoría clásica de la administración, parte de un enfoque sintético, global y universal de laempresa lo cual inicia la concepción de la organización, del mismo modo que Taylor, Fayol empleó los últimos años de su vida en la tarea de demostrar que con una visión científica y con métodosadecuados de gerencia, los resultados satisfactorios serían la consecuencia natural. Fayol define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir coordinar y controlar, estos elementos de laadministración, que constituyen el llamado proceso administrativo, se hallan presentes en cualquier actividad del administrador y en cualquier nivel o área de actividad de la empresa.
La ciencia de laadministración, como toda ciencia se debe basar en leyes o principios. Fayol intentó definir los principios generales de administración, sistematizándolos muy bien, aunque sin mucha originalidad, porcuanto los tomo de diversos autores de su época. En consecuencia, tales principios son maleables y se adaptan a cualquier circunstancia, tiempo o lugar. Según Fayol, los principios generales de laadministración son:
División del trabajo.
Autoridad y responsabilidad.
Disciplina.
Unidad de mando.
Unidad de dirección.
Subordinación de los intereses individuales a los intereses generales.Remuneración del personal.
Centralización.
Jerarquía o cadena escalar.
Orden.
Equidad.
Estabilidad del personal.
Iniciativa.
Espíritu del equipo.
La teoría clásica se caracterizo por su...
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