Teoría Sistémica De La Administración
Páginas: 9 (2094 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2013
“TEORIA SISTEMICA DE LA ADMINISTRACIÓN”
Orígenes del Enfoque Sistémico de la Administración
El biólogo austriaco Ludwig von Bertalanffy desarrolló una teoría interdisciplinaria capaz de trascender los problemas exclusivos de cada ciencia, entre 1950 y 1968; aparece como una teoría de teorías (metateoría).
Las raíces históricas del pensamiento de sistemas relacionado con la organización yla administración se remotan a muchos años atrás. Mary Parker Follet, en sus escritos de la época de los teóricos de la administración clásica, expresó muchos puntos de vista indicativos en un enfoque de sistema. Consideró los aspectos psicológicos de la admón., describió la admón., como un proceso social, y consideró la organización como un sistema social.
El enfoque de sistemas ha sido adaptadoy utilizado ampliamente en la administración. Al principio los modelos eran cerrados. Más recientemente, técnicas como el análisis de decisiones han adoptado un enfoque de sistemas abiertos.
La teoría de sistemas se introdujo por:
* La necesidad de sintetizar las teorías que la procedieron.
* Inmensas posibilidades de desarrollo y operación de las ideas por la tecnología, informática y lacibernética.
Los principales representantes de la TS son:
* Norbert Wiener
* L. von Bertalanffy
* Hebert Simon
* James E. Rosenweig
* Richard. Jonson
* Fremont Kast
Teoría General de Sistemas (TGS)
Es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades, los sistemas, que se presentan en todos los niveles de larealidad, pero que son objeto tradicionalmente de disciplinas académicas diferentes.
El Enfoque Clásico de la TGA estuvo profundamente influenciado por el reduccionismo, el pensamiento analítico y el mecanicismo.
Con la Teoría General de Sistemas, se sustituyeron esos principios por los de expansionismo, el pensamiento sintético y la teleología.
La Teoría General de la Administración (TGA)apartir de 1960.
El concepto sistema pasó a dominar las ciencias, y en especial, la administración.
La organización es una estructura autónoma con capacidad de reproducirse, y puede ser estudiada a través de una teoría de sistemas capaz de proveer una visión de un sistema de sistemas, de la organización como un todo.
Fundamentos
* Los sistemas existen dentro de sistemas
* Los sistemasson abiertos
* las funciones de un sistema dependen de su estructura
Objetivos de TGS
Representar cada organización de manera comprensiva(global) y objetiva, mediante:
* Busca producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
* Busca descubrir isomorfismos en distintos niveles de la realidad que le permitan: Usarlos mismos términos y conceptos para describir rasgos esenciales de sistemas reales diferentes y encontrar leyes generales a su dinámica
* Favorecer la formalización de las descripciones de la realidad y luego permitir la modelización de las interpretaciones que se hacen.
* Facilitar el desarrollo teórico en campos en los que es difícil la abstracción del objeto por su carácter único.* Superar la oposición entre dos aproximaciones del conocimiento de la realidad: El analítico: basado en
Sistema
Es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que realizan una actividad para alcanzar un objetivo, y operan sobre datos/materia/energía para proveer información/materia/energía. Los elementos, las relaciones entre ellos y los objetivos constituyen los aspectosfundamentales en la definición de un sistema.
Enfoque de sistemas
Es la visión conceptual de la operación total de una institución, fenómeno o proceso que parte de la premisa de que para entender completamente la operación de una organización, ésta debe ser concebida como un sistema.
Cualquier hecho o fenómeno real o abstracto puede y debe ser visualizado en su totalidad.
De esta manera es...
Orígenes del Enfoque Sistémico de la Administración
El biólogo austriaco Ludwig von Bertalanffy desarrolló una teoría interdisciplinaria capaz de trascender los problemas exclusivos de cada ciencia, entre 1950 y 1968; aparece como una teoría de teorías (metateoría).
Las raíces históricas del pensamiento de sistemas relacionado con la organización yla administración se remotan a muchos años atrás. Mary Parker Follet, en sus escritos de la época de los teóricos de la administración clásica, expresó muchos puntos de vista indicativos en un enfoque de sistema. Consideró los aspectos psicológicos de la admón., describió la admón., como un proceso social, y consideró la organización como un sistema social.
El enfoque de sistemas ha sido adaptadoy utilizado ampliamente en la administración. Al principio los modelos eran cerrados. Más recientemente, técnicas como el análisis de decisiones han adoptado un enfoque de sistemas abiertos.
La teoría de sistemas se introdujo por:
* La necesidad de sintetizar las teorías que la procedieron.
* Inmensas posibilidades de desarrollo y operación de las ideas por la tecnología, informática y lacibernética.
Los principales representantes de la TS son:
* Norbert Wiener
* L. von Bertalanffy
* Hebert Simon
* James E. Rosenweig
* Richard. Jonson
* Fremont Kast
Teoría General de Sistemas (TGS)
Es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades, los sistemas, que se presentan en todos los niveles de larealidad, pero que son objeto tradicionalmente de disciplinas académicas diferentes.
El Enfoque Clásico de la TGA estuvo profundamente influenciado por el reduccionismo, el pensamiento analítico y el mecanicismo.
Con la Teoría General de Sistemas, se sustituyeron esos principios por los de expansionismo, el pensamiento sintético y la teleología.
La Teoría General de la Administración (TGA)apartir de 1960.
El concepto sistema pasó a dominar las ciencias, y en especial, la administración.
La organización es una estructura autónoma con capacidad de reproducirse, y puede ser estudiada a través de una teoría de sistemas capaz de proveer una visión de un sistema de sistemas, de la organización como un todo.
Fundamentos
* Los sistemas existen dentro de sistemas
* Los sistemasson abiertos
* las funciones de un sistema dependen de su estructura
Objetivos de TGS
Representar cada organización de manera comprensiva(global) y objetiva, mediante:
* Busca producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
* Busca descubrir isomorfismos en distintos niveles de la realidad que le permitan: Usarlos mismos términos y conceptos para describir rasgos esenciales de sistemas reales diferentes y encontrar leyes generales a su dinámica
* Favorecer la formalización de las descripciones de la realidad y luego permitir la modelización de las interpretaciones que se hacen.
* Facilitar el desarrollo teórico en campos en los que es difícil la abstracción del objeto por su carácter único.* Superar la oposición entre dos aproximaciones del conocimiento de la realidad: El analítico: basado en
Sistema
Es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que realizan una actividad para alcanzar un objetivo, y operan sobre datos/materia/energía para proveer información/materia/energía. Los elementos, las relaciones entre ellos y los objetivos constituyen los aspectosfundamentales en la definición de un sistema.
Enfoque de sistemas
Es la visión conceptual de la operación total de una institución, fenómeno o proceso que parte de la premisa de que para entender completamente la operación de una organización, ésta debe ser concebida como un sistema.
Cualquier hecho o fenómeno real o abstracto puede y debe ser visualizado en su totalidad.
De esta manera es...
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