teoría sobre convenios

LECCIÓN 2 PREGUNTA 6
CONVENIOS COLECTIVOS

Concepto general. Es un acuerdo celebrado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, mediante un previo proceso de discusión y negociación, en el que se establecen los derechos y las obligaciones que van a regir sus relaciones laborales, tanto individuales (condiciones de trabajo y empleo) como colectivas (organización ycompetencias de los representantes de los trabajadores y sus relaciones con los empresarios). El art. 37 CE establece que la ley debe garantizar el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios colectivos.
Partes contratantes. El convenio colectivo nace como un acuerdo de dos partes, la empresarial y lalaboral. La parte empresarial que negocia el convenio puede ser un solo empresario (en convenio de empresa) o bien una o varias asociaciones de empresarios (en los convenios supraempresariales, que afectan a varias empresas). Del lado de los trabajadores, siempre negocian el convenio una o varias representaciones (los convenios de empresa los negocian los órganos de representación del personal dela empresa, y los convenios de ámbito superior a la empresa se negocian por uno o varios sindicatos).
Ámbitos del convenio:
1.- ámbito funcional: se refiere a la actividad de la empresa o sector productivo. Así el convenio puede ser para una sola empresa (por ejemplo, Convenio para la empresa Parque de Atracciones de Madrid) o puede ser un convenio para las empresas de un mismo sector (porejemplo, Acuerdo Laboral Estatal para Hostelería); o para un subsector (por ejemplo, Convenio para Paradores Nacionales); o para varias empresas que pueden ser de igual o diferente sector pero que forman de un mismo “grupo empresarial” (por ejemplo, Convenio para Grupo de Empresas AENA)
2.- ámbito territorial: pueden ser convenios provinciales (por ejemplo, Convenio Hostelería de Málaga); decomunidad autónoma (por ejemplo, Convenio Colectivo Hostelería de Madrid o Convenio Empresas de Bingo de la Comunidad de Madrid); o puede tener un ámbito nacional (por ejemplo, Convenio Nacional para las Agencias de Viajes).
3.- ámbito personal: el convenio debe especificar si se dirige a todo el personal de la empresa o empresas del sector, o si por el contrario, queda fuera algún colectivo (porejemplo, los altos cargos) o si es un convenio “franja” dirigido sólo a un determinado grupo profesional (por ejemplo, convenio para los pilotos de compañía aérea).
4- ámbito temporal: se refiere a. la duración del convenio (que puede tener duraciones distintas para las diferentes materias). El propio convenio debe precisar la forma y condiciones de denuncia y plazo de preaviso del mismo. Una vezfinalizada la vigencia del convenio, si no hay denuncia, se prorrogará de año en año. Si se denuncia, será obligatorio abrir la negociación de un nuevo convenio, pero hasta que éste se firme, se seguirá aplicando el convenio anterior (ultraactividad).
Relaciones entre normas del Estado y convenio colectivo Las normas del Estado pueden regular las distintas materias laborales, aunque deben dejarun cierto espacio a la autonomía colectiva, de tal manera que tienen que garantizar el derecho de negociación colectiva entre representantes de los trabajadores y empresarios reconocido en el art. 37 CE. Para determinar las materias que pueden ser negociadas por convenio, hay que tener en cuenta que las normas del Estado pueden tener un triple carácter: 1) Normas de Derecho necesario absoluto, demodo que el Estado regula de forma exclusiva una materia, y la misma no puede ser modificada por convenio colectivo, ni para mejorarla ni para empeorarla (por ejemplo, art. 6 ET sobre edad mínima de admisión al trabajo); 2) Normas de Derecho necesario relativo, con las que el Estado establece una regulación mínima o básica, que luego puede ser mejorada por convenio (por ejemplo, art. 34 ET...