Teoría y Cambio en las Organizaciones
Páginas: 90 (22459 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2013
CAPÍTULO I / TEORÍAS Y ENFOQUES DE LA ORGANIZACIÓN
TEORÍA Y CAMBIO
EN LAS ORGANIZACIONES:
UN ACERCAMIENTO
DESDE LOS MODELOS
DE APRENDIZAJE
ORGANIZACIONAL
LUIS
EDICIONES
DE
LA
UNIVERSITARIAS
UNIVERSIDAD
DE
AHUMADA
VALPARAÍSO
CATÓLICA
DE
3
VALPARAÍSO
FIGUEROA
TEORÍA Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES / LUIS AHUMADA FIGUEROA
Quedan
rigurosamente«Copyright»,
parcial
reprografía
bajo
de
y
las
esta
el
prohibidas,
sin
sanciones
obra
por
tratamiento
mediante
©
la
autorización
establecidas
cualquier
informático
alquiler
Luis
en
medio
y
Ahumada
ISBN
Tirada
de
la
de
350
ejemplares
Reservados
Universitarias
12
(32)
2001
118.461
956-17-0313-0Universidad
Calle
Fono
de
la
procedimiento,
Figueroa,
Nº
Derechos
Ediciones
o
Leyes,
la
distribución
de
préstamo
públicos.
o
Inscripción
escrita
las
de
Católica
Valparaíso
de
Valparaíso
de
Febrero
187,
Valparaíso
273087 - Fax (32) 273429
E.mail:
euvsa@ucv.cl
Web:
www.ucv.cl/web/euv
Edición
revisada
por:
Jorge
Barros
C.Diseño
Gráfico:
Guido
Olivares
S.
Diagramación:
Corrección
de
Impreso
en
Bulnes
Mauricio
Pruebas:
Guerra
Osvaldo
P.
Oliva
Salesianos
Impresores
19,
Santiago
de
Chile
HECHO
EN
4
CHILE
P.
S.A.
los
titulares
reproducción
comprendidos
ejemplares
del
total
de
la
ella
o
CAPÍTULO I / TEORÍAS Y ENFOQUES DE LA ORGANIZACIÓN
Amis padres por su energía vital
5
TEORÍA Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES / LUIS AHUMADA FIGUEROA
6
CAPÍTULO I / TEORÍAS Y ENFOQUES DE LA ORGANIZACIÓN
Cuando la distancia deja de ser
un fin, caminar se convierte en
un
aprendizaje.
FABIO
7
MURRIETA
RODRÍGUEZ
TEORÍA Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES / LUIS AHUMADA FIGUEROA
8
CAPÍTULO I / TEORÍAS Y ENFOQUES DELA ORGANIZACIÓN
AGRADECIMIENTOS
El
presente
serie
de
damente
ha
y
de
Madrid
acompañó
y
y
comentarios
y
del
Su
mismo.
a
Director
la
lo
mostrando
Centro
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Universitario
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Autónoma
todo
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y
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trabajo.
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de
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al
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Universidad
largo
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Empresarial
de
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gracias
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finalizar
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Formación
posible
instituciones
al
Fernández
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sido
e
agradecido
Manuel
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libro
personas
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Madrid
trabajo,
momento
Investi-
de
Comer-
fueron
(España)
realizando
interés
preocupación
deCámara
por
un
el
me
valiosos
desarrollo
estímulo
cons-
tante.
Mi
gratitud
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también
en
la
organizacional
sido
propuesto,
el
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Psicología
más
de
este
libro,
démicas
de
aquella
de
sin
prestado
la
estimularme
y
han
la
cual
ellos
Católica
institucional
y
todos
ellos
paraempresas
surgió
el
y
personas
modelo
simplemente
más
el
de
equipo
Católica
realizar
mi
este
de
libro
que
par-
aprendizaje
no
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sincero
el
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Valparaíso
la
Escuela
parte
mis
y
éxito
de
el
apoyo
quien
del
ha
ade-
obligaciones
prestado
prestó
surgido
aca-
por
su
laapoyo
libro.
gratitud.
Viña
9
quienes,
cuál
(Chile),
buen
afecto
de
del
agradezco
Valparaíso
para
de
de
Doctorado
generosamente
Finalmente,
financiero
mi
por
Universidad
asumido
docentes.
Universidad
A
todas
posible.
Agradezco
de
para
investigación
del
Mar,
Enero
del
2001
TEORÍA Y...
TEORÍA Y CAMBIO
EN LAS ORGANIZACIONES:
UN ACERCAMIENTO
DESDE LOS MODELOS
DE APRENDIZAJE
ORGANIZACIONAL
LUIS
EDICIONES
DE
LA
UNIVERSITARIAS
UNIVERSIDAD
DE
AHUMADA
VALPARAÍSO
CATÓLICA
DE
3
VALPARAÍSO
FIGUEROA
TEORÍA Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES / LUIS AHUMADA FIGUEROA
Quedan
rigurosamente«Copyright»,
parcial
reprografía
bajo
de
y
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esta
el
prohibidas,
sin
sanciones
obra
por
tratamiento
mediante
©
la
autorización
establecidas
cualquier
informático
alquiler
Luis
en
medio
y
Ahumada
ISBN
Tirada
de
la
de
350
ejemplares
Reservados
Universitarias
12
(32)
2001
118.461
956-17-0313-0Universidad
Calle
Fono
de
la
procedimiento,
Figueroa,
Nº
Derechos
Ediciones
o
Leyes,
la
distribución
de
préstamo
públicos.
o
Inscripción
escrita
las
de
Católica
Valparaíso
de
Valparaíso
de
Febrero
187,
Valparaíso
273087 - Fax (32) 273429
E.mail:
euvsa@ucv.cl
Web:
www.ucv.cl/web/euv
Edición
revisada
por:
Jorge
Barros
C.Diseño
Gráfico:
Guido
Olivares
S.
Diagramación:
Corrección
de
Impreso
en
Bulnes
Mauricio
Pruebas:
Guerra
Osvaldo
P.
Oliva
Salesianos
Impresores
19,
Santiago
de
Chile
HECHO
EN
4
CHILE
P.
S.A.
los
titulares
reproducción
comprendidos
ejemplares
del
total
de
la
ella
o
CAPÍTULO I / TEORÍAS Y ENFOQUES DE LA ORGANIZACIÓN
Amis padres por su energía vital
5
TEORÍA Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES / LUIS AHUMADA FIGUEROA
6
CAPÍTULO I / TEORÍAS Y ENFOQUES DE LA ORGANIZACIÓN
Cuando la distancia deja de ser
un fin, caminar se convierte en
un
aprendizaje.
FABIO
7
MURRIETA
RODRÍGUEZ
TEORÍA Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES / LUIS AHUMADA FIGUEROA
8
CAPÍTULO I / TEORÍAS Y ENFOQUES DELA ORGANIZACIÓN
AGRADECIMIENTOS
El
presente
serie
de
damente
ha
y
de
Madrid
acompañó
y
y
comentarios
y
del
Su
mismo.
a
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e
agradecido
Manuel
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Madrid
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Investi-
de
Comer-
fueron
(España)
realizando
interés
preocupación
deCámara
por
un
el
me
valiosos
desarrollo
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cons-
tante.
Mi
gratitud
ticiparon
también
en
la
organizacional
sido
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el
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Psicología
más
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libro,
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aquella
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sin
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y
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cual
ellos
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institucional
y
todos
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simplemente
más
el
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realizar
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de
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no
hubiera
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el
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Valparaíso
la
Escuela
parte
mis
y
éxito
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el
apoyo
quien
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obligaciones
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surgido
aca-
por
su
laapoyo
libro.
gratitud.
Viña
9
quienes,
cuál
(Chile),
buen
afecto
de
del
agradezco
Valparaíso
para
de
de
Doctorado
generosamente
Finalmente,
financiero
mi
por
Universidad
asumido
docentes.
Universidad
A
todas
posible.
Agradezco
de
para
investigación
del
Mar,
Enero
del
2001
TEORÍA Y...
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