Teoría

07-10-2015
Tema representación de los trabajadores
La diferencia entre la representación unitaria y la representación sindical.
La representación unitaria es de todos los trabajadores de la empresa, mientras que la representación sindical afecta a los afiliados del sindicato.
En cambio la asamblea de trabajadores se basa en un sistema de democracia directa. Es decir se reúnen los trabajadores ensu conjunto y adoptan la decisión, no hay unos pocos que representan a los demás.
Como sistema de representación la asamblea de trabajadores tiene mas funcionalidad en las épocas de crisis.
La asamblea de los trabajadores:
Es una reunión de trabajadores art 4.f 1 del ET. Este art reconoce el derecho de reunión. Partiendo de ese derecho de reunión, art 77 y ss del ET regulan esto.
La asamblea detrabajadores la pueden convocar o los representantes unitarios o un tercio de la plantilla, un 33% de la plantilla.
La convoque quien la convoque la asamblea siempre va a estar presidida por los representantes de los trabajadores. Están obligado a comunicarle al empresario la asistencia a la asamblea de personal ajeno a la empresa.
La asamblea tiene que ser preavisada al empresario con 48 horas deantelación. Aunque se puedan realizar la asamblea varias veces por cada turno, ej, mañana(lunes), tarde(martes), noche (miercoles), solo se tendrá en cuenta la primera a efectos de la fecha se considerará la primera reunión.
La asamblea se celebrará en la empresa siempre que se pueda, cuando tenga infraestructura para ello. Si existe esta infraestructura es obligatorio que se celebre ahí.
Cuandose celebrará la asamblea? Se celebra fuera de horario de trabajo salvo que el empresario diga que es durante la hora del trabajo.
Convocada la asamblea, el empresario no se puede negar a su celebración salvo:
Que se hayan incumplido las disposiciones legales,(ej menos de 48 horas)
Que no hayan transcurrido dos meses desde la última asamblea. Salvo que sea para informar de la negociación de unconvenio colectivo.
Cuando no se hayan afianzado o resarcidos los daños ocasionados en la última asamblea.
Cuando la empresa se encuentre en situación de cierre legal (el cierre patronal, no que haya cerrado). El cierre legal puede ser ofensivo(medida de presión, no está permitido en nuestro ordenamiento) o defensivo(el que reacciona ante un previo comportamiento de los trabajadores, tiene 12 horaspara comunicar a la autoridad laboral que ha cerrado).
Los acuerdos en la asamblea deben de aprobarse por la mayoría de la plantilla, no por los asistentes.

Pasamos a la REPRESENTACIÓN UNITARIA
Tres características :Es unitaria, selectiva y obligatoria.

Que es unitaria se refiere a que afecta a los trabajadores y a la empresa concreta. Representa a todos los trabajadores de la empresaindependientemente de su filiación.
Que es obligatoria, es debido a que es necesario que haya un filtro entre los trabajadores y el empresario para que haya una comunicación. A partir de 11 trabajadores es obligatorio que haya representación.
Selectiva, significa que debe de haber un procedimiento electoral para su elección.
Las elecciones las pueden convocar los sindicatos más representativos, sindicatos quetenga como mínimo el 10% de la representación unitaria. Y en tercer lugar también la pueden convocar los trabajadores por mayorías.

08-10-2015
EL TEMA DE NÓMINA no va a examen, siempre y cuando aprobemos la práctica de nomina, en caso de que no aprobemos la práctica, si no, el día del examen junto con el examen hay que hacer la nómina.

Seguimos con la elecciones La comunicación debe derealizarse con un mes de antelación, y debe de comunicarse tanto a la autoridad laboral como a la empresa.
A las elecciones se pueden presentar tanto los sindicatos como los independientes en tal caso hará falta un aval de tres firmas.
A los sindictos les interesas tener el mayor numero de representantes unitarios posibles,
Las listas de los sindicatos son cerradas.
El numero de puestos a cubrir, va a...