Teorías Administrativas.

Trabajo Práctico

1. Teoría de la Administración Científica:
-Aportes:
* La administración científica fue el primer paso en la búsqueda de una teoría administrativa, un paso fundamental ydecisivo.
* Se pensaba que la única forma de obtener la colaboración de los obreros era la implementación de los planes incentivos salariales y de premios por producción y con la convicción de queel salario constituía la única fuente de motivación para el trabajo.
* Le dieron mucha importancia a los supervisores, el jefe, el gerente o el director, ya que ellos era los que generabanracionalización en el trabajo del obrero.
-Críticas:
* El mecanismo de su enfoque, la superespecialización que robotiza al obrero, la visión microscópica del hombre, la ausencia decomprobación científica de sus principios, el informe incompleto (solo a la organización formal), la limitación del campo de aplicación a la fábrica y el enfoque prescriptivo y normativo característico delsistema cerrado.
Teoría Clásica de la Administración:
-Aportes:
* Definición de las funciones básicas de la empresa, el concepto de administración y los llamados principios generales deadministración como procedimientos universales aplicables en cualquiera organización.
* Debe establecerse la coordinación para garantizar la perfecta armonía del conjunto y alcanzar la eficiencia de laorganización.
* Los principios de administración son como recetarios de cómo debe proceder el administrador en determinadas situaciones.
* Base de la teoría administrativa moderna.-Críticas:
* Enfoque extremadamente simplificado de la organización formal, la ausencia de trabajos experimentales para dar una base científica a sus principios, el mecanismo de su enfoque, el enfoqueincompleto de la organización y la visualización de la organización como si fuera un sistema cerrado.
Teoría de las Relaciones Humanas:
-Aportes:
* La formación de...