teorías administrativas

ENFOQUE PRESCRIPTIVOS Y NORMATIVOS

ENFOQUES EXPLICATIVOS Y DESCRIPTIVOS

ASPECTOS
PRINCIPALES
ENFASIS

TEORÍA
CLÁSICA
En la tareas y
en la
estructura
organizacional

T. RELACIONESHUMANAS
En las personas

TEORÍA
NEOCLÁSICA
En el
eclecticismo,
tareas, personas
y estructuras

TEORÍA
BUROCRÁTICA
En la
estructura
organizacional

TEORÍA
ESTRUCTURALISTA
En laestructura y
en el ambiente

TEORÍA
CONDUCTUAL
En las
personas y en
el ambiente

ENFOQUE DE LA
ORGANIZACIÓN

Organización
formal

Organización
informal

Organización
formal e
informalOrganización
formal

Organización
formal e informal

Organización
formal e
informal

CONCEPTO DE LA
ORGANIZACIÓN

Estructura
formal como
conjunto de
órganos,
cargos y tareas
depapeles
Taylor, Fayol,
Gilbretg,
Gantt, Gulick,
Urwick,
Mooney y
Emerson

Sistema social
como conjunto

Sistema social
con objetivos a
alcanzar

Sistema social
como
conjunto defunciones
oficializadas

Sistema social
intencionalmente
construido y
reconstruido

Sistema social
cooperativo y
racional

Mayo, Follett,
Roethisberger,
Dubin,
Cartwirght,
French,Zalesnick,
Tannenbaum,
Lewin

Drucker,
Koontz, Juclus,
Newman,
Odime, Humble,
Gainer, Scheh,
Dale

Weber,
Merton,
Seiznick,
Goudner,
Michels

Etzioni, Thompson,
Blau, Scott

Katz, Kahn,Jhonson, Kast,
Rosenzweig,
Rice

Ingeniería
humana/
Ingeniería de
producción
Hombre
económico

Ciencia social
aplicada

Sociología de
la burocracia

Ciencia social
aplicadaHombre
organizacional

Hombre social y
organizacional

Enfoque
sistémico/
Administració
n de sistemas
Hombre
Hombre
administrativo funcional

Enfoque
contingencial:
Administracióncontingencial
Hombre complejo

Ser aislado
que actúa
como
individuo

Ser social que
reacciona como
miembro de un
grupo social

Técnica social
básica y
administración
por objetivos
Hombre...