teorías de administración

INTRODUCCION

En este escrito tendremos como objectivo aprender sobre las teorias administrativas y relaciones personales, aplicadas principalmente en el ambito laboral. Espero que nos sea util yque no solo nos documentemos de estos sociologos y economistas , si no tambien pongamos en practica esta informacion en un futuro no muy lejano, si no es que mis compañeros ya lo estan haciendo.TEORIAS ADMINISTRATIVAS
MASLOW- NECESIDADES HUMANAS
La Pirámide de Maslow: Jerarquía de Necesidades
La pirámide de Maslow es la reconocida Jerarquía de Necesidades, divididaen cinco escalones en los cuales se dividen las diferentes necesidades del ser humano. Los tres primeros escalones se consideran “necesidades de déficit” puesto que no podemos subir a los siguientesescalones sin haber completado el anterior, se establecen como necesidades que necesitamos cumplir para poder vivir de manera satisfactoria.
Necesidades básicas: son el primer escalón y el másimportante. Son las necesidades fisiológicas básicas que tenemos que satisfacer para mantener la propia homeostasis de nuestro cuerpo: por ejemplo alimentarnos, beber, dormir etc.
Necesidades de seguridady de protección: son el segundo escalón y son aquellas que tenemos que satisfacer después de las necesidades básicas, son las necesidades de estar en un lugar seguro en el cual nos sintamos protegidosy protegidas.
Necesidades sociales: es incuestionables que somos seres sociales. Es por ello que necesitamos mantener cubierta nuestras necesidades sociales se sentirnos parte de un grupo, demantener amistades y sentirnos aceptados/as socialmente.
Necesidad de reconocimiento y de estima: esta necesidad se refiere a la necesidad que tenemos de respetarnos a nosotros y nosotras mismas, así comoel resto formen parte de esa consideración positiva.
Necesidad de autorrealización: es el último escalón de la pirámide de Maslow, es la necesidad de satisfacer nuestra motivación innata de...