teorías de la administración

CAPITULO
1
Que es la administracion
de empresas
(Z. Objetivos
Presentar un concepto ampilo de administracion.
Trazar el recorrido de la teoria administrativa hasta la etapa en que se encuentra en la actualidad.
Sefialar las perspectivas futuras de las empresas y su administracion.
CONCEPTO DE ADMIN1STRACION
La palabra administracion proviene del latin (ad, direcciOn hacia, tendencia; minister,comparativo de inferioridad, y el sufijo ter, que indica subordinaciOn u obediencia, es decir, quien cumple una funcion bajo el mando de otro, quien le presta un serviclo a otro) y significa subordinaci6n y servicio. En su origen, el terrnino significaba funciOn que se desempefta bajo el mando de otro, serviclo que se presta a otro.
La tarea de la administraciOn consiste en interpretar losobjetivos de la empresa y transformarlos en accion empresarial mediante planeacion, organizacion, direcciOn y control de las actividades realizadas en las diversas areas y niveles de la empresa para conseguir tales objetivos. For tanto, administracion es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el empleo de los recursos organizacionales para conseguir determinados objetivos con eficiencia yeficacia.
4 • Parte I • Fundamentos de la adrninistracion
La palabra administraciOn ha experimentado cambios profundos y amplios en su significado, de modo que el administrador, ya sea director de empresa, gerente de departamento, jefe o incluso lider de equipo, se convirtio en una figura indispensable en todas las clases posibles de organizaciones humanas durante los iiltimos afros. La mejormanera de demostrar el cambio profundo y la ampliaciOn del significado de la palabra adrninistracion es recorrer con rapidez su trayectoria y seguir a grandes rasgos los pasos graduates de la historia de las empresas y la teoria de is acninistracion.
BREVE HISTORIA DE LAS EMPRESAS
Durante su iarga historia y hasta mediados del siglo XVIII las empresas se desarrollaron con gran lentitud. No obstante quesiempre existie) el trabajo organizado y dirigido en la historia de Ia humanidad, la historia de las empresas -y sobre todo la historia de su administracion- es un capitulo reciente, iniciado hace poco tiempo.
A partir de 1776; despues de la invenciOn de la maquina de vapor por James Watt (1736-1819y su consiguiente aplicacion en la produccion, surge) una nueva concepcion de trabajo quemoclifico por completo la estructura social y comercial de Ia epoca, y en casi un siglo provoco profundos y rapidos cambios politicos, sociales y econOmicos, mucho mayores que todos los cambios ocurridos en el milenio anterior. Este periodo, conocido como Revolucion Industrial, se iniciel en Inglaterra y se extendie) con rapidez por todo el rnundo civilizado de la epoca. La Revolucion Industrialsustituye) el primitivo taller del artesano por la industrializacion y prepare) el cantina para el surgimiento de las modernas empresas y los desafios de administrarlas.
La historia de las empresas puede dividirse en seis etapas:
1. Artesanal: va desde la antigiredad hasta cerca de 1780, cuando se inicia la ilevolucion Industrial. En esta etapa el regimen productivo se basa en los talleres de los artesanosy en la mane) de obra intensiva y no calificada empleada en la agricultura. Predominan los pequefios talleres y las granjas que utilizan el trabajo de los esclavos y emplean herramientas rudimentarias. Todavia quedan vestigios del feudalismo y el sistema comercial se basa en el intercambio local.
1. Transicion del artesanado a la industrializacion: corresponde a Ia Primera Revolu­ciOn Industrial,de 1780 a 1860. Es la etapa de la industrializacion naciente, de la mecanizacion de los talleres y de la agricultura. Los dos elementos representativos son el carbOn (la nueva fuente basica de energia) y el hierro (el material basico), que adquieren enorme importancia en el desarrollo de los paises. En esta etapa ocurre una creciente mecanizaciOn de los talleres (con el surgimiento de la...