Teorías De La Administracion
Páginas: 4 (895 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
TEORÍAS DE ADMINISTRACIÓN
Las teorías clásicas de la organización (Taylor, 1947; Weber, 1947; Fayol, 1949) se ocupan de la organización formal y los conceptos para aumentar la eficiencia en lagestión. Taylor presentó CONCEPTOS administración científica, Weber dio el enfoque burocrático. Y Fayol desarrollado de teoría de la organización clásica.
ENFOQUE DE GESTIÓN CIENTÍFICA DE TAYLOREl enfoque de gestión científica desarrollado por Taylor se basa en el concepto de la planificación del trabajo para lograr la eficiencia, la normalización, la especialización y simplificación.Reconociendo que el enfoque de aumento de la productividad fue a través de la confianza mutua entre la dirección y los trabajadores, Taylor sugirió que, para aumentar este nivel de confianza.
•Las ventajas de la productividad debe ir a los trabajadores.
• Física estrés y la ansiedad deberían eliminarse tanto como sea posible.
• Capacidades de los trabajadores debendesarrollarse mediante la capacitación, y
• El tradicional concepto de “jefe” debe ser eliminado.
Taylor desarrolló los siguientes cuatro principios de administración científica para mejorar laproductividad:
• Ciencia y no regla de pulgar edad: las reglas de pulgar debe ser sustituido por un enfoque científico para cada elemento del trabajo de una persona.
• Científico-selecciónde los trabajadores: Los miembros de la organización deben ser seleccionados en base a un análisis, y el enseñado entrenado y desarrollado.
• La gestión y la cooperación en lugar del conflictolaboral: la administración debe colaborar con todos los miembros de la organización a fin de que todo el trabajo se puede hacer de acuerdo con los principios científicos desarrollados.
• Laformación científica de los trabajadores: los trabajadores deben ser entrenados por expertos, usando métodos científicos.
ENFOQUE BUROCRÁTICO DE WEBER
Teniendo en cuenta la organización como...
Las teorías clásicas de la organización (Taylor, 1947; Weber, 1947; Fayol, 1949) se ocupan de la organización formal y los conceptos para aumentar la eficiencia en lagestión. Taylor presentó CONCEPTOS administración científica, Weber dio el enfoque burocrático. Y Fayol desarrollado de teoría de la organización clásica.
ENFOQUE DE GESTIÓN CIENTÍFICA DE TAYLOREl enfoque de gestión científica desarrollado por Taylor se basa en el concepto de la planificación del trabajo para lograr la eficiencia, la normalización, la especialización y simplificación.Reconociendo que el enfoque de aumento de la productividad fue a través de la confianza mutua entre la dirección y los trabajadores, Taylor sugirió que, para aumentar este nivel de confianza.
•Las ventajas de la productividad debe ir a los trabajadores.
• Física estrés y la ansiedad deberían eliminarse tanto como sea posible.
• Capacidades de los trabajadores debendesarrollarse mediante la capacitación, y
• El tradicional concepto de “jefe” debe ser eliminado.
Taylor desarrolló los siguientes cuatro principios de administración científica para mejorar laproductividad:
• Ciencia y no regla de pulgar edad: las reglas de pulgar debe ser sustituido por un enfoque científico para cada elemento del trabajo de una persona.
• Científico-selecciónde los trabajadores: Los miembros de la organización deben ser seleccionados en base a un análisis, y el enseñado entrenado y desarrollado.
• La gestión y la cooperación en lugar del conflictolaboral: la administración debe colaborar con todos los miembros de la organización a fin de que todo el trabajo se puede hacer de acuerdo con los principios científicos desarrollados.
• Laformación científica de los trabajadores: los trabajadores deben ser entrenados por expertos, usando métodos científicos.
ENFOQUE BUROCRÁTICO DE WEBER
Teniendo en cuenta la organización como...
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