Teorías de la motivación.

Piramide de Maslow.
La importancia de esto es que debemos primero satisfacer nuestras necesidades basicas para enfocarnos en las inferiores, ir pasando por cada uno de los cinco niveles hastallegar a la auztorrealizacion, ya que esto es una conquista individual, y no todos sienten esta necesidad de llegar a la autorrealizacion.
Teoria de los dos factores.
Estos dos factores que son lasatisfaccion y la insatisfaccion son importantes en toda persona, no solo en situaciones de trabajo, ya que todos pasamos por estos factores, la satisfaccion es el principal resultado de los factores demotivacion, ya que estos ayudan a aumentar la satisfaccion en el individuo, la insatisfaccion es el resultado de los factores de higiene, si estos factores fallan causan insatisfaccion.
Teoria X y Y.Estas teorias son muy importantes sobre todo en el ambito empresarial, ya que esto se ve muy a menudo en los trabajadores y a los directivos le importa el desempeño de estos. Son dos teoriascontrapuestas de direccion; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesitatrabajar.
Efecto Pigmalion.
Es uno de los sucesos que describe cómo la creencia que una persona tiene sobre otra puede influir en el rendimiento de esta otra persona, esto es importante porque haypersonas que se dejan influenciar por otras y no hacen las cosas a su manera sino que toma mucho en cuenta lo que dice tal persona, esto ocurre mucho en el ambito educativo, ya que esta teoría laentendemos como uno de los factores que influyen en la motivación de los alumnos en el aula.
Teorias de Clayton Alderfer.
Alderfer llevo a cabo una revision de la teoria de las necesidades de Maslow, lacual convirtio en su teoria de Relacion, Existencia y Crecimiento, esta teoria es importante porque da una razon de como satisfacer las necesidades a partir de estas tres categorias, ya que las...