Teorías de la motivación

TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN
“Voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales,
condicionadas por la habilidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual”.I.- TEORIAS DE LAS NECESIDADES

Jerarquía de las necesidades de Maslow
Esta teoría ordena cinco necesidades desde los niveles más bajos y los más básicos,
hasta los niveles más altos; estasnecesidades son:
o Fisiológica: Necesidades físicas básicas.
o Seguridad: Incluye la seguridad, y la protección del daño físico y emocional.
o Social: Necesidad de afecto, aceptación y amistad.
o Estima:Incluye factores de estima internos, como la autonomía y el logro; y
externos como el reconocimiento.
o Autorrealización: Refleja el deseo de la persona por crecer y desarrollar su
potencial almáximo.

Autorrealización
Estima

Necesidades de orden alto,
satisfechos internamente

Social
Seguridad
Fisiológica

Necesidades de orden
bajo, satisfechos
externamente

 La necesidadinsatisfecha inmediatamente inferior se vuelve la más potente o
significativa.

Teoría de ERG de Aldefer
Desmiembra la teoría de Maslow entre necesidades:
o Existenciales: Incluyen las necesidadesfisiológicas y de seguridad.
o De relaciones: Corresponde a las necesidades sociales.
o De Crecimiento: Incluye las necesidades de estima y autorrealización.

De crecimiento

De relacionesExistenciales

* Mas de una necesidad puede operar al mismo tiempo.
* Si una necesidad de alto nivel es reprimida, el deseo
de satisfacer una de bajo nivel incrementa.
* La satisfacción de lasnecesidades de alto nivel
hace que aumente la importancia de éstas.

Teoría de la Tricotomia de las necesidades de Mc. Clelland
Esta teoría ofrece una forma muy diferente de concebir las necesidades alas
anteriormente descritas. Identifica esencialmente tres tipos de necesidades.
o De logro: Afán del individuo por alcanzar objetivos y demostrar sus
competencias.
o De afiliación: Necesidades...