Teorías de motivación

Inacap Calama
Procesos Industriales.






TEORIAS DE MOTIVACIÓN



































Teoría de MC Gregor

En esta teoría existe dos tiposde trabajadores X, Y en los cuales el trabajador X es el trabajador que solo trabaja por el dinero, sin interés en su labor. El trabajador Y es el trabajador que tiene vocación, se esfuerza por loque hace. Pero igual se dio cuenta de que existía un trabajador Z que es el que incluye la parte cultural a su rutina laboral.

Ejemplos:

Trabajador X: una persona se desempeña como operador demaquinarias , cuando en realidad lo que le gusta es la gastronomía , ya que al desempeñarse como chef ganaría menos opto por ser operador de maquinarias porque con este trabajo cubriría todos susgastos económicos.

Trabajador Y: una persona estudio ingeniería en prevención de riesgos por lo cual tiene un trabajo como prevencioncita al ser su vocación esta la desarrolla de la mejor maneraposible.

Trabajador Z: un trabajador desarrolla su trabajo como mecánico de automóvil lo cual es algo que a él le gusta y lo hace bien ( se podría decir que es un trabajador Y ) pero en una fechaimportante como una fiesta religiosa como es la de la virgen de ayquina el decide falta a su trabajo para poder ir con su familiares y disfrutar de ella. ( transformándose en un trabajador X)Teoría Maslow

Esta habla de las necesidades del hombre clasificadas en una pirámide las cuales no se satisface una determinada necesidad sin haber satisfecho antes las necesidades de nivelesinferiores.
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1° necesidades fisiológicas ejm: alimentación, respiración etc.
2° necesidad de seguridad ejm: seguridad física, de empleo, familiar de salud.
3° necesidad deafiliación ejm: relacionarse con personas, amistad, efecto.
4° necesidad de reconocimiento ejm: confianza, autoreconocimiento.
5° autorrealización ejm:...