Teorías Motivacionales Laborales

Trabajo de investigación acerca de:

Teorías motivacionales laborales

Índice:
1. Expresión de la idea
2. Objetivos generales
3.1 Objetivos específicos
3. Preguntas
4. Justificación de la investigación
4.1 Aporte teórico
4.2 Aporte practico o beneficioso para la población objeto
4.3 Aporte metodológico
4.4 Relevancia social
5.Factibilidad
6.2 Carta Gantt
6.3 Tabla de costos
6.4 Identificación y selección de instrumentos a aplicar
6.5 Los instrumentos que se utilizaran serán
6.6 Identificación de la muestra a la aplicación de los instrumentos
6.7 Procesos de datos y análisis
6. Marco teórico
7.8 Antecedentes de la motivación laboral
7.9 Conceptos de motivaciónlaboral
7.10 Motivación
7.11 Relación entre motivación y conducta
7.12 Motivación en la gestión empresarial
7.13 Elementos que influyen en la motivación laboral
7.14 Teorías generales vinculadas con la motivación laboral:
7. Marco teórico referencial específico
8. Estado del arte
9. Bibliografía
10. Hipótesis
11. Desarrollar el diseño apropiadopara la contrastación de la hipótesis. incluye: estrategia, muestra, criterios métricos y selección o elaboración de instrumentos
12.15 Encuesta de motivación interna de la tienda barte outlet
12.16 Análisis general
12.17 Análisis por antigüedad en la empresa
12. Metodología para el análisis de datos, en particular, poniendo en evidencia lo que debe suceder para laaprobación o rechazo de la hipótesis
13. Conclusión

* 1. Expresión de la idea

* Evaluar el método de motivación de la tienda comercial Barte Outlet de Vicuña Mackenna, en el año 2012

* 2. Objetivos Generales

* Identificar la teoría, acciones motivacionales que aplica la empresa Barte Oulet, y los resultados obtenidos en la percepción de los trabajadores

* 2.1Objetivos Específicos

* Actualizar conocimientos, variables pertinentes, fortalezas, debilidades del método motivacional que utilizaremos.
* Identificar la muestra a utilizar
* Aplicar instrumentos a la muestra.
* Procesar los datos, analizar y concluir

* 3. Preguntas

* ¿Cuáles son las teorías vigentes en la línea de motivación?

* ¿Cuáles resultan más efectivas ypor qué?

* ¿Qué teorías se aplican, y cuales utilizaremos?

* ¿Son estas las que se aplican en Barte Outlet o son otras?

* ¿Son estas las que dan más efectividad en Barte Oulet o son otras?

* 4. Justificación de la investigación

Evaluar teorías y metodologías a la empresa Barte Oulet para comparar y obtener mejores resultados laborales mediante los más efectivos métodosmotivacionales que sirva para impulsar la empresa y su influencia en los trabajadores de esta.

* 4.1 Aporte Teórico

Esta investigación se realizara en la tienda comercial Barte Oulet, Tomando como referencia otras investigaciones realizadas, para evaluar el método motivacional que ocupan y ver la satisfacción de los trabajadores con este, y aportar en esta y otras empresas otros método másfactible y eficaz

* 4.2 Aporte Practico o beneficioso para la población objeto

el tipo de estudio que estamos haciendo es una lectura observación tanto como informativa de cada uno de los trabajadores de la tienda de comercio Barte Oulet, donde la edad de estos trabajadores varia, pero lo más importante el sueldo de estos no ($ 328.050).
Las Fortalezas que trae el método constan deencontrar cuales de estas teorías motivacionales servirán más para la relación y producción de los trabajadores en la tienda comercial Barte Outlet.

* 4.3 Aporte Metodológico

Esta investigación está basada de métodos cuantitativos, esto quiere decir, que estamos interesados en los resultados de las encuestas, que realizaremos para obtener porcentajes y gráficos, también en las mismas...