Teorías Y Derroteros Para Un Sindicalismo Moderno
Páginas: 8 (1784 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2013
Publicado en: Destello Sindical, Año 1/Número 3/ Julio-Septiembre de 2012
Teorías y derroteros para construir un Sindicalismo Moderno
(Primera parte)
Jesús José Bautista
Durante los últimos treinta años, coinciden prestigiados politólogos y sociólogos, el neoliberalismo, la globalización y las nuevas tecnologías de la comunicación e información, han provocado profundas transformaciones elámbito laboral y sindical.
Por un lado, sobresale una sorprendente reestructuración productiva, asociada con la “precariedad de las ocupaciones, la inestabilidad de la mano de obra, los contratos inciertos, la exigencia de calidad total y… de rentabilidad inédita…”; por otro,… “la relación salarial (organización del trabajo, sistema de remuneraciones, formas de mando, régimen de movilización delos trabajadores) que trastocan el papel del sindicalismo…”, sistemáticamente están eliminando sus razones y causas fundacionales.
Sin embargo, el hecho de que los fenómenos apuntados tengan inmerso al sindicalismo –según la conceptualización de Enrique De la Garza– en un “ciclo recesivo” del cual aún no logran resurgir; de ninguna manera significa que las políticas antisindicales impuestas porla nueva fase de desarrollo del capitalismo y aplicadas por los gobiernos conservadores, hayan liquidado a los sindicatos.
Efectivamente la mayoría de las organizaciones de trabajadores atraviesa por una aguda crisis de legitimidad, representatividad, interlocución, eficacia y renovación interna; no obstante, eso está lejos de denotar un agotamiento irreversible.
Por el contrario, en elmarco de un trance económico y financiero mundial imparable caracterizado por la quiebra de grandes corporaciones industriales, inmobiliarias, bancarias, bursátiles y fiscales que experimentan las naciones del primer mundo; así como las elevadas tasas de desempleo, subempleo e informalidad, y la creciente pérdida del poder adquisitivo de los salarios; las agrupaciones de trabajadores hoy más quenunca son imprescindibles tanto para defender los intereses fundamentales de sus afiliados como para frenar o, al menos, mitigar los efectos de la aplicación de políticas, programas y acciones cuyo propósito es conculcar los derechos humanos laborales.
En la búsqueda de rutas viables, en el espacio intelectual y en la esfera de las organizaciones sindicales, han emergido y desplegado múltiplesiniciativas orientadas a preservar y fortalecer la vida sindical.
Respecto al primer círculo, destaca Manuel Castells, un prestigiado teórico contemporáneo, quien explica cómo las nuevas tecnologías, las empresas en red, Internet y la “capacidad de generación de conocimiento y procesamiento de información”, están transformando la producción, el trabajo y el sindicalismo.
Según el sociólogoespañol, el que ahora se requiera una fuerza de trabajo con altos niveles de calificación, más creativa y mejor remunerada, para la cual no es necesaria una relación laboral directa; plantea enormes problemas a las organizaciones sindicales a tal grado que las coloca ante el dilema de sobrevivir o fenecer.
De cara a estos desafíos, apunta que el “sindicalismo de tipo social”, tiene grandesperspectivas para desplegar “un sindicalismo de servicios, un sindicalismo de protección del ciudadano y de los derechos sociales en su conjunto,… y un sindicalismo sociopolítico”. Es decir, propone una forma de organización colectiva que impulse la defensa de los derechos de los trabajadores y de quienes forman parte de otros segmentos sociales; abandere las causas de género, de los derechos humanos, delmedio ambiente, de la población migrante, etc., y conquiste posiciones de representación en los órganos del Estado.
Por su parte, Joaquín Arriola, luego de plantear tres interrogaciones: “¿A quién y cómo se debe organizar? ¿Reformar o abolir la OMC, FMI, etc.? ¿Cómo organizar no ya la solidaridad, sino la acción sindical internacional contra el poder creciente de las multinacionales y el...
Teorías y derroteros para construir un Sindicalismo Moderno
(Primera parte)
Jesús José Bautista
Durante los últimos treinta años, coinciden prestigiados politólogos y sociólogos, el neoliberalismo, la globalización y las nuevas tecnologías de la comunicación e información, han provocado profundas transformaciones elámbito laboral y sindical.
Por un lado, sobresale una sorprendente reestructuración productiva, asociada con la “precariedad de las ocupaciones, la inestabilidad de la mano de obra, los contratos inciertos, la exigencia de calidad total y… de rentabilidad inédita…”; por otro,… “la relación salarial (organización del trabajo, sistema de remuneraciones, formas de mando, régimen de movilización delos trabajadores) que trastocan el papel del sindicalismo…”, sistemáticamente están eliminando sus razones y causas fundacionales.
Sin embargo, el hecho de que los fenómenos apuntados tengan inmerso al sindicalismo –según la conceptualización de Enrique De la Garza– en un “ciclo recesivo” del cual aún no logran resurgir; de ninguna manera significa que las políticas antisindicales impuestas porla nueva fase de desarrollo del capitalismo y aplicadas por los gobiernos conservadores, hayan liquidado a los sindicatos.
Efectivamente la mayoría de las organizaciones de trabajadores atraviesa por una aguda crisis de legitimidad, representatividad, interlocución, eficacia y renovación interna; no obstante, eso está lejos de denotar un agotamiento irreversible.
Por el contrario, en elmarco de un trance económico y financiero mundial imparable caracterizado por la quiebra de grandes corporaciones industriales, inmobiliarias, bancarias, bursátiles y fiscales que experimentan las naciones del primer mundo; así como las elevadas tasas de desempleo, subempleo e informalidad, y la creciente pérdida del poder adquisitivo de los salarios; las agrupaciones de trabajadores hoy más quenunca son imprescindibles tanto para defender los intereses fundamentales de sus afiliados como para frenar o, al menos, mitigar los efectos de la aplicación de políticas, programas y acciones cuyo propósito es conculcar los derechos humanos laborales.
En la búsqueda de rutas viables, en el espacio intelectual y en la esfera de las organizaciones sindicales, han emergido y desplegado múltiplesiniciativas orientadas a preservar y fortalecer la vida sindical.
Respecto al primer círculo, destaca Manuel Castells, un prestigiado teórico contemporáneo, quien explica cómo las nuevas tecnologías, las empresas en red, Internet y la “capacidad de generación de conocimiento y procesamiento de información”, están transformando la producción, el trabajo y el sindicalismo.
Según el sociólogoespañol, el que ahora se requiera una fuerza de trabajo con altos niveles de calificación, más creativa y mejor remunerada, para la cual no es necesaria una relación laboral directa; plantea enormes problemas a las organizaciones sindicales a tal grado que las coloca ante el dilema de sobrevivir o fenecer.
De cara a estos desafíos, apunta que el “sindicalismo de tipo social”, tiene grandesperspectivas para desplegar “un sindicalismo de servicios, un sindicalismo de protección del ciudadano y de los derechos sociales en su conjunto,… y un sindicalismo sociopolítico”. Es decir, propone una forma de organización colectiva que impulse la defensa de los derechos de los trabajadores y de quienes forman parte de otros segmentos sociales; abandere las causas de género, de los derechos humanos, delmedio ambiente, de la población migrante, etc., y conquiste posiciones de representación en los órganos del Estado.
Por su parte, Joaquín Arriola, luego de plantear tres interrogaciones: “¿A quién y cómo se debe organizar? ¿Reformar o abolir la OMC, FMI, etc.? ¿Cómo organizar no ya la solidaridad, sino la acción sindical internacional contra el poder creciente de las multinacionales y el...
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