Teor As Administrativas



Teorías De La Administración




Presentado Por:
Nora Roldán Amaya
Administración de Empresas 90012A_220





Presentado a:
Madison Meneses
Administración de Empresas 90012A_220






Universidad Nacional Abierta y a Distancia-UNAD
29 de Abril de 2015


Teorías administrativas.
Donde Nacen?
Importancia de la educación del pensamiento administrativo.
Teorías Modernas de la Administración.Teoría contemporánea de la administración.

Donde nacen las teorías Administrativas?
A lo largo de la historia muchos hombres sintieron la necesidad de crear un marco administrativo que regirá a las empresas, surgiendo así las teorías administrativas, cada una con un aporte especial.
Inician con la revolución industrial al origen del desarrollo de la administración, dos hechos genéricos – Crecimientoacelerado y desorganizado de las empresas, - Necesidad de aumentar la eficiencia y competencia de las organizaciones, así surgen los primeros intentos de división en el trabajo entre los que piensan y los que ejecutan.
TAYLOR- CUATRO PRINCIPIOS:
P. de Planificación.
P. de Preparación.
P. de Control.
P. de Ejecución.
PRINCIPALES CRITICAS AL ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION SEGÚN TAYLOR EN CUATROPUNTOS.
Es gracias a TAYLOR a su publicación en su libro principios de administración científica, en cual planifica ideas sobre racionalización del trabajo y la estructuración de la misma, es para muchos actores el inicio de la administración científica.
Posteriormente Taylor se basó en cuatro principios, que sirviera de guía para los directivos en el desarrollo de sus funciones.(Planificación,Preparación, Control y Ejecución).
Los principios Taylorianos, cobraron gran importancia en los que se refiere al pensamiento administrativo.
El pensamiento administrativo es muy antiguo ya que nace con el hombre mismo porque en cualquier tiempo de la historia ha habido la necesidad coordinar la toma de decisiones y ejecutarlas. Sin embargo conforme a la evolución de la humanidad fue avanzando yaque las personas empezaron a escribir sobre cómo lograr que las organizaciones fueran eficaces y eficientes. Fue hasta el siglo XX cuando se le dio gran importancia a la administración y se pudieron ver periodos de desarrollo e innovación.
Uno de los exponentes de la teoría general de la administración HENRRI TAYOR, conocido como el padre de la teoría administrativa. El estableció catorceprincipios, consideradas como verdades universales.
Diez de castro estableció principios para guiar las actividades de la coordinación.
Hasta el momento es importante destacar numerosas y diferentes contribuciones de distintos autores y profesionales. Dando como resultados los diferentes enfoques de la administración, haciendo así de igual manera aportes significativos.
La evolución de los procedimientos ymétodos administrativos ha sido el resultado de la búsqueda de las formas de organización más eficientes para realización de actividades humanas.
A medida del siglo XX en Estados Unidos en especial, había poca oferta de mano de obra, el hecho de aumentar la productividad, era elevar la eficiencia de las trabadores. Personajes como Frederick, Taylor Henry Fayol.
Fayol fue uno de los primeros enexponer la teoría general administrativa conociéndose como el padre de la teoría administrativa. Fayol estableció catorce pincicipios de administración, en estos principios nos relata sobre la especificación de las tareas la autoridad y responsabilidad, dos aspectos que siempre deben estar equilibrados, la disciplina, la unidad de mando, unidad de ejecución, intereses generales deben sobreponerse alos ingreses generales, la remuneración, la concentración de la autoridad de la organización, el orden, la equidad, estabilidad, iniciativa y espíritu de equipo.
En cambio diez de Castro, planteaba uno principios para guiar la coordinación.
Principio de escalar: enfatiza que los practicantes de una compañía están relacionado en una pirámide.
La unidad de mando especifica que ningún miembro de...