TEOR AS ADMINISTRATIVAS

TEORÍAS
ADMINISTRATIV
AS

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA. TAYLOR
Frederick
Winslow Taylor (1856-1915), y
se le ha calificado como el padre
de la administración científica.
Hombre económico
(Solo buscasatisfacer
necesidades)

sus

TEORIA CLASICA
Henri Fayol (1841-1925) planteo la
organización como un todo y desarrollo las
teorías generales de lo que hacen los
gerentes y lo que constituye una buenapractica administrativa

CINCO REGLAS O DEBERES DE LA ADMINISTRACIÓN:


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



Planificación
Organización
Dirección
Coordinación
Control

CREADA POR ELTON MAYO
SE ENTIENDE POR RELACIONES
HUMANASLAS ACCIONES Y
ACTITUDES RESULTANTES DE
LOS
CANTACTOS
ENTRE
PERSONA Y GRUPO.

CARACTERISTICAS DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS 
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Estudia la organización. Como grupo depersonas.
Hace énfasis en las personas.
Se inspira en sistemas de psicología.
Delegación plena de autoridad.
Autonomía del trabajador.
Confianza y apertura.
Énfasis en las relaciones humanas entre losempleados.
Confianza en las personas.
 Dinámica grupal e interpersonal.

CAUSA DEL SURGIMIENTO DE LA TEORÍA DE
LAS RELACIONES HUMANAS SON:
 Necesidad de humanizar y democratizar la
administración
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
 Las ideas de la filosofía pragmática de John y
de la psicología dinámica de Kurt Lewin.
 Las conclusiones Del experimento de
Hawthorne.

TEORIA NEOCLASISTA Peter Ferdinan Druker (1909-2005)
 Es la teoría clásica adaptada a las empresas
actuales.
 También se le conoce como escuela
operacional
 Es la reiniciación de la teoría clásica
actualizada.CARACTERISTICAS
PRINCIPALES DE LA TEORIA
NEOCLASICA
 Énfasis en la practica de la
administración
 *Reafirmaciones positivas de
los postulados clásicos
 *Énfasis en los principios
generales de laadministración.
 Énfasis en los objetivos y en
los resultados
 * Eclecticismo de la teoría
neoclásica

TEORIA DEL DESRROLLO ORGANIZAACIONAL
Un conjunto de posiciones funcióneles y jerarquías,...