TEOR AS Clasica

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TEORÍA CLÁSICA
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Henri Fayol (1841-1925), de origen francés,
es para algunos, el autor más distinguido de
la teoría administrativa. Señaló que la teoríaadministrativa se puede aplicar a toda
organización humana. Se le considera el
padre del proceso administrativo, y creador
e impulsador de la división de las áreas
funcionales para las empresas.

  Enel año de 1916 publicó el libro
Administración Industrial y General. El libro
comprendio sus opiniones sobre la
administración adecuada de las empresas y
de las personas dentro de éstas. 
Fayolidentificó cinco reglas o deberes de la
administración:

 Planeación.
 Organización.
 Dirección.
 Coordinación.


control.



Fayol creía que la administración se podía enseñar. Le
interesaba muchomejorar la calidad de la administración
y propuso varios principios para orientar el quehacer
administrativo, los que se muestran a continuación:



1. División del trabajo.
2. Autoridad yresponsabilidad.
3. Disciplina.
4. Unidad de mando.
5. Unidad de dirección.
6. Interés general sobre el individual.
7. Justa remuneración al personal.
8. Delegación vs. centralización.
9. Jerarquías.
10. Orden.11. Equidad.
12. Estabilidad del personal.
13. Iniciativa.
14. Espíritu de equipo.

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Teoría
humanas



La teoría de las relaciones humanas fue
desarrollada por EltonMayo y sus
colaboradores Mery Perker Follet, Abraham
Maslow y Douglas Mc Gregor en los
Estados Unidos en el año en el año 1,930.



Fue básicamente UN movimiento de
reacción y de oposición a la teoríaclásica
de la administración.



Orígenes de las relaciones
humanas

Se origina por la necesidad de alcanzar
una eficiencia completa en la producción
dentro de una armonía laboral entre el
obrero yel patrón, en razón a las
limitaciones que presenta la teoría clásica,
que con el fin de aumentar la rentabilidad
del negocio llegó al extremo de la
explotación de los trabajadores quienes se
vieron...