Teor As De Compensaci N
Administración de Compensación
Administración de Compensaciones
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Teorías de Compensación
Históricas
Teoría de Justo Precio
Teoría de Subsistencia
Teoría de Valordel Salario
Administración de Compensaciones
2
Teoría de Justo Precio
El salario es un precio como otro cualquiera.
Es un factor para mantener el estatus preestablecido
conforme a la forma devida del trabajador.
Es un ídice tal que el empleado pueda mantenerse así
mismo dentro de su nivel económico.
Administración de Compensaciones
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Teoría de Justo Precio
Salario Justo
En laEdad Media es una extensión del precio justo.
Establece que cuando un persona es un trabajador libre
se tiene que desarrollar un mecanismo para determinar
el salario a ser pagado.
Administración deCompensaciones
4
Teoría de Subsistencia
El salario a largo plazo tiende a igualar los costos
de producción.
Nada puede hacerse para mejorar la situación o
condiciones del trabajador.
Debidoa que aumentar los beneficios conlleva a agotar
los medios de subsistencia.
Propone unos salarios altos del nivel de
subsistencia.
Para crear más mano de obra.
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Teoría de Subsistencia
Fondos para el salario
John Stuart Mill
A finales del Siglo 19
Establecio que el salario es una funsión del número de empleados
requeridos para lograr unconjunto de bienes o serbicios.
Cuando aumenta la producción, los fondos deben ser
distribuidos entre los empleados aumentando así el salario.
El fondo se establece a abase de recursos acumuladosdurante los
períodos pasados de operaciones.
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Teoría de Valor del Salario
El salario es la cantidad de trabajo atribuido para la
adquisición de bienes y servicios(capacidad de
comprar).
Administración de Compensaciones
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Teorías de Compensación
Contemporáneas
Teoría
Residual
Marthus
Marxista
Competencia de Puestos
Inversión
Administración de...
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