Teor As De La Motivaci N

Teorías de la Motivación
Villarreal Alcántara Aldo Francisco
18 de Abril, 2015.

Contenido.
•

Tres dimensiones de la
motivación

•

Teoría de la jerarquía de las
necesidades.

•

Teoría de la Equidad

•

Teoría de las expectativas

•

Teoría del Reforzamiento

•

Teoría del establecimiento de
metas.

La motivación…

...no se observa de manera directa, sino que debe inferirse. Los procesosmotivacionales pueden inferirse desde un análisis del flujo continuo de
conductas que son determinadas por el ambiente y la herencia, y se
observan a través de sus efectos sobre la personalidad, creencias,
conocimientos, aptitudes y habilidades.

Tres dimensiones de la motivación
La motivación puede definirse teniendo como base a tres dimensiones:
dirección, intensidad y persistencia.
En un contextolaboral:


La dirección está relacionada con aquellas actividades de la vida a las
que se dirige la energía, muchos empleados quieren trabajos que
inspiren su motivación y compromiso.



La intensidad está relacionada con la cantidad de motivación que se
desarrolla en el curso de una actividad, es decir, las organizaciones
quieren empleados con autoiniciativa o automotivados, ellos no
requierenque la empresa les induzca a que trabajen más.



La persistencia está relacionada con el mantenimiento de la energía
durante cierto tiempo. Las empresas quieren empleados perseverantes
durante los buenos y malos tiempos

Teoría de la jerarquía de las
necesidades.
Abraham Maslow.

Maslow propone la “Teoría de la
Motivación Humana”…


…la cual trata de una jerarquía de necesidades y factoresque motivan a
las personas; esta jerarquía identifica cinco categorías de necesidades y
considera un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia
para la supervivencia y la capacidad de motivación.



Es así como a medida que el hombre va satisfaciendo sus necesidades
surgen otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo;
considerando que solo cuando una necesidad está“razonablemente”
satisfecha, se disparará una nueva necesidad.

Las cinco categorías de necesidades
son:


fisiológicas,



de seguridad,



de amor y pertenencia,



de estima y de auto-realización

Siendo las necesidades fisiológicas las de más bajo nivel.
Maslow también distingue estas necesidades en “deficitarias” (fisiológicas,
de seguridad, de amor y pertenencia, de estima) y de “desarrollo delser”
(auto-realización).
La diferencia distintiva entre una y otra se debe a que las “deficitarias” se
refieren a una carencia, mientras que las de “desarrollo del ser” hacen
referencia al quehacer del individuo 

Necesidades fisiológicas:
De origen biológico y refieren a  la supervivencia del hombre.

Necesidades de seguridad:

cuando las necesidades fisiológicas están en su gran partesatisfechas, surge un segundo escalón.

Necesidades de amor, afecto y pertenencia:
cuando las necesidades anteriores están medianamente satisfechas, la siguiente clase de necesidades contiene:

Necesidades de estima:

cuando las tres primeras necesidades están medianamente satisfechas, surgen las necesidades de
estima

Necesidades de auto-realización:

son las más elevadas encontrándose en la cima dela jerarquía; responde a la necesidad de una persona
para ser y hacer lo que la persona “nació para hacer”, potencial personal a través de una actividad
especifica.

Rectificación de la jerarquía de necesidades
Además de las cinco necesidades antes descritas, Maslow también
identificó otras tres categorías de necesidades, lo que dio origen a una
rectificación de la jerarquía de necesidades.
Necesidades estéticas: no son universales, pero al menos ciertos
grupos de personas en todas las culturas parecen estar motivadas por la
necesidad de belleza exterior y de experiencias estéticas gratificantes.



Necesidades cognitivas: están asociadas al deseo de conocer,
que posee la mayoría de las personas; como resolver misterios, ser
curioso e investigar actividades diversas fueron...