TEOR AS GERENCIALES

TEORÍAS GERENCIALES
Las teorías gerenciales son las metodologías adoptadas por los gerentes para el desarrollo de sus actividades administrativas. Cada empresa tiene una gestión diferente y que permite que su empresa avance con una estructura y desarrollo único e irrepetible aunque se basen en la misma teoría.
El hecho de la administración o la gerencia de las organizaciones viene desde laantigüedad donde para conformar imperios y ciudades se necesitaba un administrador o gerente que se hiciera cargo de la evolución de dicha empresa.
Un ejemplo presentado por Robbins y Coulter, en su libro Administración son las pirámides de Egipto y la Muralla China, donde concurrían más de cien mil trabajadores alrededor de 20 años. Esto corresponde a una gran empresa que tiene diferentes pensamientos,posiciones y modo de trabajo.
Teniendo en cuenta los ejemplos anteriores, reflexionemos ¿Quiénes sería los encargados de decirles que hacer?, de indicarles la meta, le propósito, ¿Quién verificaba que todo estuviera en orden?, pues precisamente los gerentes.  
Antecedentes
Dos grande eventos en el siglo XIX, son determinantes en los antecedentes de la historia de las ciencias gerenciales.
Laprimera de ella se sitúa en 1776, cuando Adam Smith publicó la Riqueza de las Naciones. Smith mostraba en su teoría las ventajas que tenía la división del trabajo. Sencillamente la propuesta consistía en que las personas especializadas en una tarea se concentrara en ella para que fuera más efectiva y así lograr una mayor producción y con alta calidad.
Otro de los hechos históricos más importantes fuela Revolución Industrial, ya que esta época logró que se crearan grandes industrias, las que debían ser administradas y pronosticar las demandas, indicar si era suficiente la materia prima de producción, asignar tareas y dirigir las actividades diarias de los trabajadores.
Con estos antecedentes demos paso a seis teorías Gerenciales que nos darán un escenario del trabajo de los gerentes. Estasteorías a estudiar son:
La administración Científica
Las teorías Generales de la administración
El método cuantitativo
El comportamiento organizacional
El enfoque sistémico
El enfoque de las contingencias
Administración Científica
Esta teoría data de 1911, en el siglo XX, cuando Federick Taylor, publica “Los principios de la administración”. Los principales aportes a esta teoría fueron por parte deFederick Taylor y Frank y Lilian Gilberth.
Taylor, le asombraba como los trabajadores perdían tiempo en hacer mayormente productivo su trabajo, sin embargo el científico tras diferentes experimentos logró la mejor manera de producción. En términos sencillos, lo que proponía es que el trabajador que se ubicaba para cada puesto cumpliera con el perfil adecuado y con las herramientas adecuadas paralograr su objetivo dentro de la empresa.
Esta propuesta fue aceptada luego de diferentes experimentos donde ubicó a los obreros adecuados, con el material de trabajo adecuado, los recursos necesarios y la motivación para lograrlo con una mejor remuneración.
Estos experimentos y aporte a la administración moderna le dieron el título de “padre” de la administración científica.
Si lo pensamos bien,esta teoría planteada en 1911, aun en las organizaciones actuales se viene desarrollando.
Pero esta teoría no quedó allí. Sus más destacados seguidores fueron Frank y Lilian Gilbreth. Estos esposos, se dedicaron a estudiar la administración científica, enfocados en buscar eliminar los movimientos manuales y corporales inútiles dentro de los trabajadores.
Ellos fueron de los primeros investigadores entomar películas para estudiar los movimientos manuales y corporales. Inventaron un aparato que llamaron micro – cronometro para registrar los movimientos del trabajador y el tiempo que demoaraba cada uno.
Los investigadores tomaron como referencia a los albañiles, ideando un sistema de clasificación de 17 movimientos manuales básicos como estirarse, asir y sostener, y esto lo llamaron...