Teor As X Z Y
Páginas: 2 (316 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2015
Teorías X , Z , Y
Nombre: Francisco Duarte
Curso :
3°B
Introducción
•Teorías(X,Y):
•
Comparación, de qué trata cada una.
•Teoría(Z):
•
Su fundamental importancia
Douglas McGregor
•Trabajo a fondo con 2 teorías ( x, y ), que tienen
implicancias significativas sobre la manera como
se maneja la información. Dice que las
organizaciones tradicionales parten de tres
supuestos opostulados básicos a someter al
hombre a la organización y controlar su
conducta.
Teoría x
•
•
•
•
El hombre medio es indolente por
naturaleza
Carece de ambición, no le agrada la
responsabilidad, prefiereque lo dirijan
Es crédulo, no muy vivo, presa fácil del
charlatán y del demagogo
Es indiferente a las actividades
organizativas.
La teoría x, dice que …
Mayormente a las personas hay queobligarlas, controlarlas, dirigirlas y
amenazarlas.
Teoría Y
•
•
•
El ser humado tiene iniciativa y es
responsable
Es capaz de auto controlarse y auto
dirigirse
Desea cooperar y lograr objetivos queconsidera valiosos.
La teoría Y, dice que …
•
•
El trabajo es natural y agradable para
el ser humado, especialmente si se
puede usar sus talentos, como la
imaginación y la creatividad de él. Elesfuerzo mental y físico es algo
natural.
Comparación
•
Teoría X “A los seres humanos les disgusta
el trabajo”
•
Teoría Y “ El trabajo lo consideran tan
natural como el descanso y el juego” William Ouchi
•
Denominó a su teoría “Z” , porque va
más allá de ciertas teorías actuales,
como es el caso de la teoría “X,Y”
Teoría Z
•
•
Basada en las relaciones humanas,
pretende entender altrabajador que no
puede separar su vida laboral de la
personal.
La humanización de las condiciones de
trabajo aumenta la productividad de la
empresa y a la vez la autoestima de los
empleados Principios fundamentales,
son:
•
•
•
Confianza
Atención a las relaciones humanas
Relaciones sociales estrechas
Conclusión
Bibliografías
•
•
•
•
http://
www.gestiopolis.com/canales/gerencial/...
Nombre: Francisco Duarte
Curso :
3°B
Introducción
•Teorías(X,Y):
•
Comparación, de qué trata cada una.
•Teoría(Z):
•
Su fundamental importancia
Douglas McGregor
•Trabajo a fondo con 2 teorías ( x, y ), que tienen
implicancias significativas sobre la manera como
se maneja la información. Dice que las
organizaciones tradicionales parten de tres
supuestos opostulados básicos a someter al
hombre a la organización y controlar su
conducta.
Teoría x
•
•
•
•
El hombre medio es indolente por
naturaleza
Carece de ambición, no le agrada la
responsabilidad, prefiereque lo dirijan
Es crédulo, no muy vivo, presa fácil del
charlatán y del demagogo
Es indiferente a las actividades
organizativas.
La teoría x, dice que …
Mayormente a las personas hay queobligarlas, controlarlas, dirigirlas y
amenazarlas.
Teoría Y
•
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•
El ser humado tiene iniciativa y es
responsable
Es capaz de auto controlarse y auto
dirigirse
Desea cooperar y lograr objetivos queconsidera valiosos.
La teoría Y, dice que …
•
•
El trabajo es natural y agradable para
el ser humado, especialmente si se
puede usar sus talentos, como la
imaginación y la creatividad de él. Elesfuerzo mental y físico es algo
natural.
Comparación
•
Teoría X “A los seres humanos les disgusta
el trabajo”
•
Teoría Y “ El trabajo lo consideran tan
natural como el descanso y el juego” William Ouchi
•
Denominó a su teoría “Z” , porque va
más allá de ciertas teorías actuales,
como es el caso de la teoría “X,Y”
Teoría Z
•
•
Basada en las relaciones humanas,
pretende entender altrabajador que no
puede separar su vida laboral de la
personal.
La humanización de las condiciones de
trabajo aumenta la productividad de la
empresa y a la vez la autoestima de los
empleados Principios fundamentales,
son:
•
•
•
Confianza
Atención a las relaciones humanas
Relaciones sociales estrechas
Conclusión
Bibliografías
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•
http://
www.gestiopolis.com/canales/gerencial/...
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