Teor A Burocr Tica De Max Weber

MAX WEBER
Postulados y teorías administrativas

Ian Leibman, Nicolás Menzaghi, Juan Ignacio Márquez y Tomas Mayer

VIDA
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Nació en Turingia, Alemania en 1864
Se destacó en la enseñanzauniversitaria en la cátedra de economía
política
Crea la Sociedad Alemana de
Sociología.
Formó parte de la delegación alemana
que discute los términos del Tratado de
la Paz de Versalles.

VIDA
1904 fundajunto a Jaffé y
Sombart la revista “Archiv
für sozialwissenschaft und
sozialpolitik” que fue una
revista académica de
ciencias sociales

Orígenes
La teoría de la burocracia se debió a:
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Lanecesidad de encontrar un modelo de organización
racional capaz de caracterizar todas las variables
involucradas, así como también el comportamiento de sus
integrantes.
El creciente tamaño y lacomplejidad de las empresas
exigía modelos organizacionales mejor definidos.
Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría
de relaciones humanas

Teoría de la burocracia
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Laburocracia, para Max Weber, es la
organización eficiente, la organización llamada a resolver
racional y eficientemente los problemas de la sociedad y,
por extensión, de las empresas.
La organización burocráticaesta diseñada científicamente
para funcionar con exactitud, precisamente para lograr los
fines para los cuales fue creada.

Características
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Carácter legal de las normas y de losreglamentos.
División del trabajo.
Impersonalidad en las relaciones de trabajo.
Jerarquía bien establecida de la autoridad.
Rutinas y procedimientos de trabajo establecidos en guías y
manuales.
Competenciatécnica
Profesionalización de los participantes.
Completa previsibilidad del funcionamiento.

Ventajas de la teoría
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Precisión en el trabajo.
Racionalidad.
Rapidez en las decisiones.Reducción de fricciones personales.
Disciplina y orden.
Eficiencia y productividad

Críticas
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La Organización burocrática es influida por factores de
la conducta.
Los mecanismos burocráticos...