TEOR A BUROCR TICA

TEORÍA BUROCRÁTICA
Introducción
Las teorías clásicas de  Frederick Taylor y  Henry Fayol aportaron aspectos importantes en la era de la industrialización, estas teorías básicamente se fundamentaron en lograr eficiencia  operativa para el primer caso y  organización de funciones para el segundo caso. Con el crecimiento de las organizaciones hasta convertirse en instituciones capitalistas másavanzadas, los modelos clásicos planteados antes  Max Weber no ofrecían soluciones para lograr administrar las nuevas grandes empresas, caracterizadas por sus grandes estructuras, alto número de empleados, diversos procesos internos, excesiva información, diversos cargos y funcionarios y otros aspectos característicos de las corporaciones de gran tamaño.
El modelo de la Burocracia planteado porWeber logro aportes importantes para dar solución al diseño de las nuevas organizaciones, mediante un esquema de estructuras plenamente definidas y diseñadas, el modelo tuvo en este punto uno de sus mayores aportes en el tema organizacional y de administración, aspecto que en la actualidad sigue vigente en las grandes empresas, no es viable administrar una empresa que maneja cierto grado decomplejidad por su tamaño, sino se tiene diseñada una estructura funcional que apunte a la eficiencia de la empresa, el reto para los profesionales que están al frente de estas empresas es lograr una adecuado balance para optimizar la estructura y no convertirla en una barrera para que los procesos no fluyan, muchas organizaciones se han enfrentado en su etapa de crecimiento a problemas de perdida deagilidad en sus procesos por que no articulan adecuadamente las estructuras internas, la consecuencia inmediata de esta falta de balanceo es la transformación de una empresa ágil a una empresa lenta en sus procesos con clientes, proveedores y partes interesadas. El modelo burocrático nunca tuvo como propósito afectar la operatividad de las empresas, por el contrario, fue planteado como un modeloóptimo de organización para obtener mayor eficacia, las distorsiones de la aplicación del modelo llevaron a que el termino burocracia sea normalmente asociado a ineficiencia, corrupción, tramites y otros calificativos que desvirtuaron el modelo en la actualidad.
El modelo Burocrático tuvo aportes importantes y puntos débiles, sin embargo debemos reconocer que fue un planteamiento interesante en sumomento, logro fijar parámetros importantes en el tema de manejo de grandes empresas con estructuras complejas, desconoció aspectos importantes como el manejo de las relaciones humanos dentro de la empresa, la organización informal y el alineamiento estratégico de los empleados con la organización.
Orígenes de la burocracia
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en laracionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia se remontan a la Antigüedad. La burocracia, como base del sistema moderno de producción  tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento.  Weber señala que el sistema moderno de producción,racional y capitalista, se originó a partir de un nuevo conjunto de normas morales, a las cuales denominó "ética protestante": el trabajo  duro como dádiva de Dios, el ahorro y el ascetismo que proporcionan la reinversión de las rentas excedentes, en vez de gastarlos y consumirlos en símbolos materiales. Verificó que el capitalismo, la burocracia y la ciencia  moderna constituyen 3 formas deracionalidad que surgieron a partir de esos cambios religiosos. 
Las semejanzas entre el protestante y el comportamiento capitalista son impresionantes. Estas 3 formas de racionalidad se apoyaron en los cambios religiosos.

Tipos de sociedad

Según Weber distingue 3 tipos:

La sociedad tradicional, predominan características patriarcales y hereditarias. (familia).
La sociedad carismática,...