Teor A De Grupos

TEORÍA DE GRUPOS Y
COMUNICACIÓN
Características:
tamaño, cohesión, estatutos,
roles.

Equipo 2
Vania Peláez Gil
Juan Daniel Montoya Estrada
Ramón Casas Hernández
Cristian Leobardo Solis 2

Tamañodel grupo
A medida que aumenta el tamaño del
grupo, disminuye la participación verbal de
cada uno de los miembros.
En el caso de las tareas aditivas, se
incrementa el potencial de desempeño,
pero cuandose trata de tareas disyuntivas,
también aumenta debido a la mayor
probabilidad de tener buenos integrantes.

El tamaño óptimo de un grupo va en relación
con alguna tarea específica.

Cohesión
Lacohesión es el adhesivo que mantiene
unidos a los grupos. La determinan
diferentes factores como el contacto, la
identidad, el parentesco, amenazas y la
competencia al éxito , la semejanza de losmiembros, el tamaño y la intensidad de la
iniciación

Sayles y Strauss (1996) se refieren a 4 tipos
básicos de trabajo en una planta
automotriz, en la que la cohesión es una de
las variables principalesque los distingue:
 Grupos apáticos.

Grupos erráticos.

Grupos estratégicos.

Grupos conservadores.

Funciones
Las funciones del grupo son los
comportamientos establecidos que se
esperan de unempleado que ocupa
determinado puesto en la organización.

Las funciones tienen algunas características
diferentes.
 La percepción de la función es la forma en
que la ven tanto quien la desempeña comolos integrantes del grupo.
 
 Las expectativas de la función son la forma
en que la gente cree que se debe actuar en
esa situación.
 

La ambigüedad de funciones ocurre
cuando no son claros losobjetivos y
métodos de trabajo.

Hoffmann (1979) sostiene que los gerentes
tienden a adoptar una de las tres funciones
para la resolución de problemas que puede
subdividirse aún más:
 
 Funciónorientada a las tareas.

Función orientada a las relaciones.
 Función orientada a sí mismo.

Estatutos
Son reglas implícitas y no escritas que rigen
el comportamiento de cada uno de los
miembros del...