Teor A De La Equidad

Teoría de la equidad:
Esta teoría enfoca como punto de enfoque la comparación que los empleados realizan entre (resultados) y (aportaciones) y luego lo comparamos con la equivalente de los demás.Es decir los empleados comparan lo que aportan al trabajo (esfuerzo, experiencia, educación, competencia) y sus resultados (salario, aumentos reconocimiento) con los de sus compañeros.
- Si percibimosque nuestra relación es igual a la de otras personas que consideramos ´ importantes, nuestra situación es justa.
-Cuando sentimos que la situación es inequitativa, sufrimosuna tención de desigualdad que genera ira; si pensamos que nos pagan de más nos genera culpa.
El empleado puede hacer cuatro tipos de comparaciones de referentes:
1. Yo interior. Laexperiencia del empleado dentro del empleo dentro de la organización actual.
2. Yo exterior. Las experiencias del empleado en otro puesto fuera de la organización actual.
3. Otro interior. Otro u otrosindividuos dentro de la organización del empleado.
4. Otro exterior. Otro u otros empleados dentro de la organización del empleado.
La comparación también depende de cuatro variables moderadoras: genero,antigüedad, nivel en la organización y escolaridad.
De acuerdo con la teoría cuando los empleados persiben una desigualdadeligen una de tres opciones:
1. Cambiar sus aportaciones(no esforzarse tanto)
2.Cambiar sus resultados(si tabajaban por destajo para ganar mas producían mas pero disminuían la calidad)
3. Distorsionar la percepción del yo(yo trabajo más que los demás)
4. Distorsionar lapercepción de los otros (“en realidad el trabajo de el no es tan bueno”)
5. Escoger otro referente (“no gano tanto como el pero me va mejor que a ella”)
6. Abandonar el terreno (renunciar)
La teoría establecelas siguientes proporciones de salario equitativo:
A) Si se paga por tiempo los empleados remunerados en exceso producen más que los que residen un pago equitativo.
B) Si se paga por cantidad...