TEOR A DE LAS RELACIONES HUMANAS
Relaciones humanas, Desarrollo organizacional,
Comportamiento organizacional.
CURSO: Introducción a la administración.
SALON: 608.
SECCION: 36M
INTEGRANTES:• Arbieto Domínguez Sebastián.
• Castañeda Fernández Erika.
• Deza Chest Kevin.
• Sánchez Ojeda Ida.
• Villegas Salvador Manuel.
TEORÍA DE LAS
RELACIONES
HUMANAS
ELTON MAYO
La teoría de lasrelaciones humanas, desarrollada por Elton
Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como
consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el
experimento de Hawthorne. Fue un movimientode reacción y
de oposición a la teoría clásica de la administración.
La teoría clásica pretendía desarrollar una civilización industrial
en que la tecnología y el método de trabajo constituyeranlas
más importantes preocupaciones del administrador. Sus
principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, sobre
todo en un país democrático como Estados Unidos, donde los
trabajadores ysindicatos la describieron como un medio
sofisticado de explotación laboral a favor de los recursos
patronales.
A consecuencia de lo anterior nace la Teoría de las
Relaciones Humanas, para contrarrestar ala
deshumanización del trabajo.
ORIGEN DE LA TEORÍA DE
LAS RELACIONES HUMANAS
Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las
relaciones humanas son:
Necesidad de humanizar ydemocratizar la administración, liberándola
de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría
de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la
democratización de losconceptos administrativos.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la
psicología y la sociología, y sus primeros intentos de aplicarse a la
organización industrial. Las cienciashumanas demostraron
gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología
dinámica de kurt Lewin fueron...
Regístrate para leer el documento completo.