Teor a de los Factores

Teoría de los Factores

La teoría de los factores, también conocida como la teoría de la Motivación-Higiene establece que los factores causantes de insatisfacción en los trabajadores son denaturaleza totalmente diferente de los factores que producen la satisfacción. La teoría parte de que el hombre tiene un doble sistema de necesidades: la necesidad de evitar el dolor o las situacionesdesagradables y la necesidad de crecer emocional e intelectualmente. Por ser cualitativamente distintos, cada tipo de necesidad, en el mundo del trabajo, requiere de incentivos diferentes. Por eso se puedehablar de dos tipos de factores que intervienen en la motivación en el trabajo.

1. Factores de Higiene: están relacionados con la insatisfacción, pues se localizan en el ambiente que rodean a laspersonas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo. Como esas condiciones son administradas y decididas por la empresa, los factores higiénicos están fuera del control de las personas. Losprincipales factores higiénicos son:
Sueldo y beneficios: Una necesidad económica, siendo un factor higiénico porque el sueldo lo paga el jefe o la persona quien te contrata.
Política de la empresa ysu organización: Se refiere a que el empleado está regulado por una política de la empresa, que en mayor de los casos es vital para el cumplimiento del objetivo de la empresa.
Relaciones con loscompañeros de trabajo: El trabajador siempre estará en un ambiente laboral, por ello siempre habrá relaciones con los compañeros de trabajo, desde que inicia la jornada de manera directa e indirecta.Ambiente físico: El lugar, ya sea una oficina, una cocina, un área de producción, donde se lleve a cabo las labores del trabajador o colaborador.
Supervisión: Cuando existe una persona que vigila todo elprocedimiento durante la jornada de trabajo, para algunas personas esto puede ser resultado de insatisfacción.
Estatus: La posición que tiene el trabajador dentro de la organización de la empresa....