Teor a de organizacion

Teoría de organizacion
En 1932 los estudios de Elton Mayo, (1880-1949) aportaron a la teoría organizacional un enfoque centrado en el comportamiento humano, por ello es considerado unode los fundadores del movimiento de las relaciones humanas. Se concentró en realizar algunos experimentos en la compañía Western Electric en el pueblo de Hawthorne, en los mismos pudoobservar que los trabajadores eran solitarios, ya que el trabajo no les brindaba contacto alguno con otras personas. Para él esta era considerada una sociedad enferma. Mayo sostenía que elcomportamiento laboral individual rara vez es el resultado de relaciones de causa y efecto basadas en principios científicos y/o económicos, sino que ,por el contrario, esta determinadopor una compleja serie de factores psicosociales, como el reconocimiento y la conciencia de pertenecer a un grupo, poder elaborar sus propias reglas y participar de las decisiones.
Otroexponente de esta escuela es Abraham Maslow (1908-1970) psicólogo estudio en la Universidad de Wisconsin, denominó a su modelo como Jerarquía de las necesidades, y sugirió un orden deprioridades acerca de las necesidades humanas, desde las fisiológicas hasta las de autorrealización. Otro pensador de la misma línea es Fred Herzberg en sus trabajos afirma que el empleadotiene dos necesidades básicas: 1-Evitar el dolor y sobrevivir. 2-Crecer, desarrollarse y aprender
las teorías de Fayol y Weber se enfatizó en las personas a través de la Teoría de lasRelaciones Humanas complementada luego con las teorías del Comportamiento y el Desarrollo Humano; posteriormente surge la teoría de Sistemas que se basa en la relación de la organización y elambiente como un sistema integral, y por último los aportes de Drucker se centran en el estudio de las habilidades gerenciales alcanzadas mediante la administración por objetivos....