Teor A Del Cambio

Teoría del cambio

¿Cómo es una Teoría del Cambio y cómo se aplica?
La mejor manera de conocer una herramienta o una metodología es ver su aplicación concreta en un caso. Es por eso que aquípresentamos un ejemplo de una Teoría del Cambio aplicada a un proyecto de advocacy en Argentina.
La Teoría del Cambio es una metodología de diseño de proyectos que se utiliza para explicar cómo y por qué lasactividades de un proyecto van a dar lugar a los cambios deseados. Proporciona una hoja de ruta para el cambio, basada en una evaluación del entorno en el que está trabajando.
A diferencia de losmodelos lógicos que ilustran gráficamente los componentes del programa ayudando a que los involucrados identifiquen claramente resultados, insumos y actividades, la Teoría del Cambio vincula resultados aactividades para explicar cómo y por qué se logrará el cambio deseado.
Esta metodología puede ser combinada con cualquier tipo de modelo lógico que utilice un proyecto para definir recursos,actividades, resultados a corto y largo plazo.
Entrevista motivacional
La entrevista motivacional (MI) significa una forma de técnica de entrevista naterapia basado en el cliente y desarrollado originalmentepara el tratamiento psicoterapéutico de drogas y alcohol. El objetivo es, a través de una determinada manera de hacer preguntas y superar ambivalencias, desarrollar la motivación intrínseca para uncambio de comportamiento por parte del cliente (paciente).

Fundamentos de la EM
La disonancia y la consonancia
EM designa una situación en una relación (por ejemplo, entre el terapeuta y el paciente)cuando las partes están de acuerdo en la estructura de esta relación, por ejemplo, en el tema que se está tratando y las funciones de cada parte. Disonancia, por el contrario, se refiere a situacionesen las que las partes no están de acuerdo, que por así decirlo, luchando unos contra otros. La disonancia una relación se caracteriza particularmente por la resistencia en el paciente.

Resistencia...