TEOR A DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACI N




TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN

La teoría del comportamiento de la administración, o también llamada behaviorista, tiene como máximo exponente a Herbert Alexander Simón. Nacióen los Estados Unidos y trabajó como economista, politólogo y teórico de las ciencias sociales. Su labor fue reconocida en 1978 cuando le fue concedido el Premio Nobel de Economía por ser uno de losinvestigadores más importantes en el terreno interdisciplinario y porque su trabajo ha contribuido a racionalizar el proceso de toma de decisiones.

ORÍGENES
Los orígenes de la teoría delcomportamiento en la administración son los siguientes:
Oposición entre la teoría de las relaciones humanas y la teoría clásica
Rechazo de la mayoría de los fundamentos de la teoría de las relaciones humanas; sinembargo, incorpora algunos.
Oposición total a los principios de la teoría clásica
Incorporación de la sociología de la burocracia pero critica a la teoría de la burocracia
Publicación del libro Elcomportamiento administrativo de Herbert A. Simón.

JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
Abraham Maslow presento una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La jerarquía de lasnecesidades ordena las necesidades desde las de niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos: fisiológicas, de seguridad y protección, de pertenencia y amor, de valorización y derealización personal.

PIRAMIDE DE MASLOW
Necesidades fisiológicas: son las necesidades verdaderamente básicas de alimentos, agua, cobijo y sexo, o en términos más amplios, la capacidad para cuidarde los hijos del trabajador y la cobertura de gastos médicos u odontológicos. Cada vez es más frecuente que las prestaciones que satisfacen estas necesidades incluyan una amplia cobertura para laatención de la salud, así como servicios y subsidios para el cuidado de infantes, o incluso de ancianos.
Por ejemplo, en algunas empresas gubernamentales como el Instituto Tecnológico de Costa Rica o el...