Teor A Del Comportamiento

TEORÍA DEL
COMPORTAMIENTO.
INTEGRANTES:
Jhonathan Alejandro Bernal Caicedo
Jhon Sebastián Pineda Vásquez
Jenny Marcela Pardo Cárdenas
Leidy Tatiana León Sepúlveda

T E O R Í A D E L C O M P O RTA MI E N T O
Los orígenes de la teoría del comportamiento en la administración son
los siguientes:
1. La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones
humanas a la teoría clásica, derivólentamente hacia una segunda
etapa: la teoría del comportamiento. Ésta representó un nuevo intento
por sintetizar la teoría de la organización formal con el enfoque de las
relaciones humanas.
2. Lateoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las
relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente critica y
severa. Si bien comparte algunos de los conceptos fundamentales, losutiliza apenas como puntos de partida o de referencia y los reformula
profundamente.
3. La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica.
Algunos autores ven en la primera una verdaderaantítesis de la teoría
de la organización formal, de los principios generales de la
administración, del concepto de autoridad formal.

4. La teoría del comportamiento incorporó la sociología de
laburocracia y amplió el campo de la teoría administrativa
5. En 1947 se publica un libro en Estados Unidos, que
marca el inicio de la teoría del comportamiento en la
administración: El comportamientoadministrativo de Herbert
A. Simón

LA ORGANIZACIÓN  COMO UN SISTEMA DE
DECISIONES 
El comportamiento humano se visualiza de forma diferente por
las varias teorías de la administración.:
 
Teoríaclásica: considera a los individuos participantes de la
organización como instrumentos pasivos. 
Teoría
de las relaciones humanas: individuos
poseedores  de necesidades , actitudes y valores. 

son

Teoríadel comportamiento: los individuos participantes de la
organización se dan cuenta, razonan y deciden su
participación.  

LAS ORGANIZACIONES COMO
S I S T E M A S C O O P E R AT I V O S
-Sistema 1...