Teor a del incentivo y disonnancia

Teoría del incentivo:
A está se deben autores como Young, Thorndike, Olds, Mc Clelland, Skinner, Ritcher.
Básicamente consiste en premiar y reforzar el motivo mediante una recompensa al mismo.
Losincentivos y la motivación laboral (Ramón E. Ynfante T.  26.11.2008)
Si la empresa pudiera supervisar perfectamente y sin costo alguno a sus empleados, el uso del pago de incentivos se presentaríacomo innecesario, ya que empresa y empleados podrían negociar sobre el nivel de esfuerzo que debería aportar estos últimos, determinándose la retribución final en función del cumplimiento o no de loacordado.
Los Incentivos: Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos
Origen de los Incentivos: Frederick W.Taylor tenía la convicción de que los empleados podrían aplicar una mayor esfuerzo si se les pagaba un incentivos financiero basado en el número de unidades que producían. El sistema de Taylor pronto fueseguido por otros, que llevaron los nombres de los líderes en el campo administrativo como Gantt, Emerson, Halsey, Rowan y Bedaux.
Objetivos de los Incentivos
El objetivo de los incentivos, esmotivar a los trabajadores de una empresa para que su desempeño sea mayor en aquellas actividades realizadas.
El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa.
Desalentar a lostrabajadores indeseables de que permanezcan en la empresa.
Atraer el mejor recurso humano disponible en el mercado.
Tipos de Incentivos: Los tres tipos principales de programas motivacionales son:
Programas depagos de incentivos: Aumento de salarios por méritos, gratificación por actuación individual, tarifa por pieza o destajo y comisión, incentivos por la actuación del grupo y participación deutilidades.
Enriquecimiento del puesto: enfoque para el rediseño de puestos para incrementar la motivación intrínseca y la satisfacción en el empleo.
Clasificación de los Incentivos: Los incentivos pueden...