TEOR A DEL SALARIO REGULADO

TEORÍA DEL SALARIO REGULADO.
Esta teoría pretende hacer pasar de contrabando la idea de la “colaboración” entre el trabajo y el capital pues afirma que en las condiciones del capitalismocontemporáneo, el salario se regula gracias a la legislación laboral a los contratos colectivos entre capitalistas y los sindicatos.

Esta teoría que determina o se basa en la participación estatalen la regulación del salario, no solo echa por tierra la idea de que el aumento de los salarios fomenta la inflación, sino que constituye un elemento importante para acelerar la economíafundamentalmente cuan do se presenta situación de Recesión Económica, pues con mayor poder de compra de los trabajadores aumentará la demanda.

Bajo esta teoría se encuentran los salarios fijadospor los gobiernos, y en la época moderna la participación estatal es hacia la fijación de los salarios mínimos, pero que en la mayor parte de las veces son tan mínimos que pueden catalogarse comosalarios de subsistencia o de hambre, hecho que se da en nuestro país, con el agravante de que estos pocas veces son revisados y menos actualizados y nunca han llegado a lo que los propiosorganismos del Estado consideran como “mínimum vital”, o sea las condiciones mínimas de vida de una familia tipo (cinco miembros en la ciudad, seis miembros en el campo).
GLOSARIO:
Teoría:Conjunto de reglas, principios y conocimientos acerca de una ciencia, una doctrina o una actividad, prescindiendo de sus posibles aplicaciones prácticas.

Sindicato: Asociación de trabajadores cuyoobjetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.

Subsistencia:
Existir todavía [una cosa] o mantenerse en el mismo estado o situación en queestaba.

Inflación:
Proceso económico provocado por el desequilibrio existente entre la producción y la demanda.
¿Qué pretende pasar de contrabando esta teoría?
R// La idea de la “colaboración”.