TEOR A ESTRUCTURALISTA

TEORÍA ESTRUCTURALISTA



Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entró en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.



Max Weber
1.- Origen de la teoría estructuralista
Laoposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición más amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.
El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas seconcentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico.
El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.

2.-Concepto de sociedad de organizaciones:
Para el estructuralismo la sociedad moderna es una sociedad de organizaciones de la cual el hombre necesita para nacer, vivir y morir. Estas organizaciones requieren que sus participantes tengan ciertas características de personalidad, ya que estas permiten su participación de diversas organizaciones, dentro de las cuales sus papeles varían. De la misma formaque los grupos sociales interactúan, también lo hacen las organizaciones.

Contenido de organización:
Las organizaciones constituyen la forma dominante de institución de la sociedad moderna: son la manifestación de la sociedad altamente especializada e interdependiente que se caracteriza por un creciente patrón de vida.
Dentro de las organizaciones, encontramos la organización formal, la cualconstituye una forma de agrupamiento social establecido de forma deliberada o con el propósito de alcanzar un objetivo específico, dentro de las formales encontramos a la organización compleja, estas se caracterizan por el alto grado de complejidad en la estructura y procesos debido al gran tamaño o la naturaleza complicada de las operaciones.
Los estructuralistas enfocan las organizaciones complejaspor causa de los retos que estas imponen al análisis organizacional.
Contenido de hombre organizacional:
Mientras que la teoría clásica caracteriza el homo economicus, y la teoría de las relaciones humanas al hombre social, la teoría estructuralista enfoca al hombre organizacional.
En la sociedad moderna el hombre se encuentra desempeñando varios papeles en distintas organizaciones, y para que elhombre moderno sea exitoso en todas las organizaciones debe contar con las siguientes características:
Flexibilidad frente a los constantes cambios que surgen en la vida moderna.
Tolerancia a las frustraciones, para evitar el desgaste emocional debido a los constantes conflictos de necesidades personales y organizacionales.
Capacidad de posponer las recompensas, compensar el trabajo dentro de laorganización en detrimento de preferencias individuales
Permanente deseo de realización, para garantizar la cooperación que aseguran el acceso a posiciones de carreara dentro de la organización, proporcionando recompensas y sanciones sociales y materiales.

3.- Análisis de las organizaciones:
a) Organización formal e informal
Encontrar equilibro entre los elementos racionales y no racionales dela conducta humana constituye el punto principal de la vida, de la sociedad y del pensamiento moderno; constituye el problema central de la teoría de organizaciones.

b) Recompensas materiales y sociales
El significado de las recompensas salariales y sociales y todo lo que se incluye en los símbolos de posición es importante en la vida de cualquier organización.

c) Diferentes enfoques de la...